下面10個問題，請你根據當前情況，對問題做出回答，並評分，然後計算分數：
計分法：是，3分；不好說，1分；不是；-1分
（）1.我願意在工作中承擔重大責任
（）2.我在意一個企業的組織發展
（）3.我願意為現在的工作施展自己的才幹
（）4.我願意在工作中發揮自己的影響力
（）5.我願意在組織中擁有一定的地位
（）6.我能夠掌握在組織中人際關係的分寸
（）7.現在的組織給我有一定的安全感
（）8.我願意承擔組織賦予我的職責
（）9.我在工作中能找到很多樂趣
（）10.我會把自己的發展和組織的發展結合起來
如果你的分數>16分
你目前的組織歸屬感處於上佳狀態。你目前有比較強的組織歸屬感，對自己在組織中的發展方向和途徑有清楚的認識和規劃；你願意在組織中佔據一定的位置，併為組織承擔重大責任，你更加在意一個組織的發展，並願意為組織施展自己的才幹；你更願意在組織中的崗位上實施自己的影響力，偶爾也會出現個人英雄行為，和大多數人相比，你更可能通過組織實現自己的想法；你的狀態在不同的企業文化中，在不同職位上，會有不同的效果；需要注意，如果你的職位不高，您的狀態可能會讓您產生越權行為。
如果你的分數>10，<16分
你目前的.組織歸屬感處於一般狀態。您目前有一定的組織歸屬感，和大多數人相似，你會按要求完成本職工作，對在組織中的發展有一定的期望；你願意在組織中擁有一定的地位，發揮自己的影響力；你相對能夠掌握分寸，保持在組織中的適合地位；你對目前的組織有一定的安全感，願意通過組織實現自己的想法，願意承擔組織賦予你的責任，多數情況下，會把自己的發展和組織的發展結合起來。
如果你的分數<10分
你目前的組織歸屬感處於不佳狀態。你的組織歸屬感較弱，你有些被動合作的感覺，可能你找不到在組織中的位置，可能你不願意為組織承擔責任，也可能你在組織中缺乏安全感；如果你是管理者，通常不願或者無法承擔重大責任；如果你是一般員工，你通常遵從權威，更加強調服從，不能主動發揮自己的影響力；你的狀態對於你的職位上升有較明顯的障礙，對你在組織中的穩定性也有一定的影響，組織歸屬感和企業文化、管理風格有很大關係，也和你的理念、個性有很大關係，建議你根據自己的需求作相應的調整。