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新人入職職場法則

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職場上作為新人需要慢慢熟悉你所在的職場的生存規則!下面是本站小編為大家收集的關於新人入職職場法則,歡迎大家閱讀!

新人入職職場法則

新人入職職場法則【1】

第1招:提前上班,延遲下班

在現代社會裡,準時上下班已是過去式,提前打卡並且延遲離開,才證明你對公司鞠躬盡瘁,對工作兢兢業業。有調查結果顯示:凡事業有成的企業家都有一項同的特點,就是早到晚退。你或許會質疑經常加班或晚退,會不會讓老闆以為你的工作效率低落,甚至怠情?其實正好相反,他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。

第2招:兵來將擋,水來土掩

永遠要有這樣的心理準備:如果上司突然交給你一個任務,並要你在短時間內完成,你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心,千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時,吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋,則壓根兒也不放在眼裡。

第3招:把上司永遠放在第一位

千萬記住,老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時,最好立刻放下手邊的差事,以他的指令為優先。比如說,當你正跟別人通電話時,上司剛好要找你,你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶,你不妨以字條或脣形知會老闆。總之,尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極為重要的一環。

第4招:合理分配,事半功倍

想要迅速獲得上司的賞識,最好的方式是儘可能提高工作效率。尤其當你面對堆積如山的工作時,先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規則好時間分配,並設定事情的優先順序,就能輕而易舉地一一處理。

第5招:以上司的事業為已任

在職場上,能否成功上位,你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司發展順利,你也跟著發展順利;如果他們敗,你的前途同樣一片黯淡。所以說,幫上司,就是幫你自己。

第6招:保持大方得體的儀態

在這個物競天擇的時代裡,想有一番作為,可得掌握一項基本原則,看誠穿衣服。此外,打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要,例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等,都是不可忽視的原則。

第7招:遇到問題要臨危不亂

驚惶失措是職場中最忌諱的表現,記著,沉著鎮靜、處變不驚的人,方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色,因為惟有這種員工才有能力乘風破浪,獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心,那麼出人頭地必然指日可待。

第8招:洞察先機,未雨綢繆

千萬不要以為所有計劃都能順順利利,事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差,而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

第9招:笑臉迎人是不二法門

沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢伙在一起,原因很簡單,因為這種人通常只把悲傷帶給別人,而那正是大家最不想要的。 如果你想獲得同事基本的喜愛,儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說:伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉,對於工作也有事半功倍之效。

第10招:不怕吃虧,善於溝通

在未來領袖的字典裡,是沒有“對不起,我沒空”這樣的詞句,它是從屬關係中的大忌。 想要收穫,就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作,你應該感到高興與驕傲,因為這表示他看重你、信任你,且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。

那麼,我們應該注意些什麼呢?

第一、上司的虎牙不要去拔

很多員工喜歡觸碰的第一條高壓線就是公然和上司對抗。

上司是一隻老虎,老虎是什麼個性?唯我獨尊,威震四方。老虎靠的是什麼?利爪和鋼牙。千萬不要以為溫順的老虎就好欺負,惹急了它照樣咬人,管你是不是它的飼養員。前段時間新聞不是頻頻出現動物園老虎、獅子攻擊飼養員的事件,為什麼我們就不能從平常的生活中去體會職場生存的道理呢?雖然說上司要靠員工養著,我記得還有一本書叫做《上司餵養手冊》來的,講的就是這個道理。你把上司照顧好了,養好了,上司白白胖胖的自然心裡惦記著你,你犯不著去拔他的虎牙來引起他的注意吧!拔上司的虎牙通常只有兩個結果:一個就是幹掉上司,自己當上司;另一個就是被上司幹掉,成為冤魂。但通常第二種出現的概率極高,為數不多的打敗了上司,但那是他們手頭上有充足的證據,證明上司是個沒有能力的人,否則就不要自取滅亡。奉勸那些想拔掉上司虎牙的職場人們安分點,小心最後自己吃不了兜著走。

第二、同事的小道訊息不要去聽

還有員工不拔上司的虎牙,就是喜歡打聽小道訊息。我只能說明如果你是這樣的人的話,你基本上和晉升無緣。職場上容易晉升的有哪幾種人呢?傻帽員工;權術高明;能言巧辯;皇親國戚這幾類人。可憐的你只是一介草民,你最應該成為的就是傻帽員工

新人入職職場法則【2】

第一週要注意的事項

記住人名,到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裡可以吃午餐,同時把你的文書處理機與公司的作業網路連上線;向同事做自我介紹,並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以帶回家做。

牢記人名:

儘可能在一個人獨處時,隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時,直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方,還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如,同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?

學習公司的文化

公司跟人一樣,有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前,不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然,公司也有其負面的方面。不久,你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裡的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些資訊,從中學習吸取教訓,但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背後資訊保持距離,就能夠潔身自重,保全個人聲譽,當然也能夠保住飯碗。

謹慎行事

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方,有選擇性地問問題,並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的.,但是不要在初次與人認識後,就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事,也別隨便坦述內心深處的想法,一般人對這種行為通常會產生負面的反應,繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管,雖然內心同情你,卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

跟主管建立融洽的關係

試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明,還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題,還是隻聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好,可使你成為主管心目中的得力助手。

話到嘴邊留半句

《祈禱書》上有一句禱詞:“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用於工作場所。當你還在念大學時,你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員,可是一進入公司,若對你的主管口出惡言,可能會讓你的事業毀於一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

不要好高騖遠

你對新工作的興奮與憧憬,可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟,新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後,私人時間變少了,日常的生活步調也跟著變得難以控制。當你覺得懷才不遇時,也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期,你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人,你可能被分派給最不好的任務,被要求花更長的時間工作,甚至你領的薪水還很低。實際上,所有的專業領域都會有新人,因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長,以此為基礎,你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。