大學生找工作都會涉及一個簽約問題!下面是關於應屆畢業生簽約的注意事項，希望對您有幫助!
時下，發現大學畢業生找工作的高峰期已經過去，而部分畢業生卻在為自己與用人單位的違約問題頭痛。針對此類問題，HR專家特別提醒：大學畢業生求職過程中違約的事情每年都有發生，應該儘量避免這一問題的出現。
大學畢業生出現違約問題的三個原因一是有的大學生在畢業後的一段時間裡沒找到工作，對於工作的'期望標準有所降低，只要有一個公司向他們敞開大門，他們就草草簽約了。而在這種情況下籤訂的合同，會給以後的工作埋下不滿意的伏筆。
第二種情況是一些大學生在家庭或是學校期間形成一種極其自我的個性，工作後這種以自我為中心的性格開始出現，而工作卻會給他們造成壓抑的感覺。為了解脫，部分學生就選擇了辭職這一逃避方式。
三是有的大學生無法接受一成不變的工作，為了滿足這種心理需求，這些就業的大學生就會選擇頻繁跳槽。
大學生在應聘過程中，首先得有明確的職業生涯規劃，對自己有個準確定位，清楚自己適合什麼型別的工作，這類工作有哪些企業可以提供，哪些企業在這個領域裡發展潛力較大。畢業生在與用人單位簽訂就業協議和補充協議時，應該認真閱讀協議文字內容，充分了解各方的權利、義務和責任，慎重簽約。在決定違約改簽其他單位時，更應慎重考慮，不要盲目跟風，不能僅根據企業知名度、薪水等表面條件作出判斷。
大學生在簽約時應該注意以下問題 一、應該誠信對待用人單位。畢業生簽訂就業協議、勞動合同是一件對自己負責，也對社會負責的事情。每個畢業生時時刻刻都在用自己的言行描繪著社會對大學生誠信度的評價。在畢業之際，審慎對待自己的選擇，對待自己簽署的每一個字，牢記“誠信”二字。
二、應加強自身的職業生涯規劃意識。違約、跳槽是一柄雙刃劍，不僅損害了用人單位的利益，也損害了畢業生自身的利益。
三、簽訂協議前，應該做好各方面的準備工作。參加招聘會前，通過相關資料，事先確定好目標單位，然後再通過招聘會的談判，將幾家單位作比較，根據雙方最佳結合優勢，進行綜合選擇。這樣可以很大程度減小違約的可能性。