暑期來臨，孩子們開開心心地放假了，可卻愁壞了一大撥家長。平時可以寄託學校，這會兒夫妻都要上班，放孩子一個人在家又不放心。不少家長因孩子無人照顧，無奈只能帶著孩子上班。
近日，微博上一項《帶孩子上班，你怎麼看?》的話題調查引發了網友們的大討論，截至目前，共有1227人蔘與投票。雖然支援帶孩子的票數以 476:96的絕對優勢打敗了反對意見。但還是有36.3%的網友覺得，帶不帶小孩上班，還得分情況，關鍵看小孩性格和家長工作性質。
美國有帶孩子上班日 國內熊孩子大鬧辦公室
帶孩子上班，在國外早已被視作有助於孩子瞭解社會、體現公司人文關懷的方式。美國每年四月的第四個星期四、加拿大每年的11月7日都是法定的 “Bring Kids to Work Day(帶孩子上班日)”。這一天，孩子們可以隨父母一同上班，以此瞭解父母工作的`實際情況，增加一些感性認識，讓孩子們知道父母工作的辛勞，從而對父母懷有感激之心，也提供一些基本常識和概念以便他們未來投入社會。但在國內，這種現象始終備受爭議。有人說帶孩子上班解決實際問題，有人說帶孩子上班簡直添亂，在單位破壞了財物算誰的?孩子們的安全又由誰來負責?
“我同事的兒子就超級調皮，他們家是雙職工，爺爺奶奶又在老家，每年暑假都帶來辦公室。本來小孩子乖也就算了，但是這個小鬼頭不但跑進跑出，亂翻辦公室的東西，還不經過同意就拿我們桌上的東西吃，暈哦，搞得我們放東西都要偷偷摸摸藏起來。”講起“熊孩子”出沒辦公室，在濱江一家電商公司做平面設計的孫雯(化名)一肚子吐槽。有一次，“熊孩子”還在孫雯的電腦上玩遊戲，問都沒問就把她做了大半天的雜誌排版給關了。一整個下午，孫雯都沒有給同事好臉色看。“畢竟辦公室是場所，帶孩子影響到別人工作不好，搞不好還要影響同事關係。”
丟家裡沒人照顧 帶娃上班家長也無奈
孩子一個人丟家裡不放心，帶到單位上班又不合適，但是相對於丟在家裡不安全，還是帶到單位好一點。對許多家長來說，帶孩子上班也實屬無奈之舉。
“誰也不想帶孩子上班，不僅影響別人，還影響自己，可實在沒辦法。”8歲孩子的爸爸袁東明說，他帶兒子上過幾天班，最擔心的就是其他同事煩。另外，也怕孩子跑跳摔著，他邊工作還要邊看管孩子，工作難免分心。
“以前稍微大一點的單位都有託兒所，早上帶孩子上班放進去，下午跟爸媽一起回家，有阿姨帶著一起吃一起玩，真的挺好的。後來國企改革，大多企業都改制了，這樣的福利也給改沒了。”在國企做行政工作的張莉告訴記者，自己的媽媽是會計，小時候放假總會和媽媽一起去上班，每天寫完作業就在那兒玩玩曲別針什麼的。童年時光一大半都是在媽媽的單位裡度過的。“現在自己工作生了孩子了，這麼好的待遇早就沒有了。”每到暑假，張莉就會把孩子送到託管班，不過合適的託管班越來越難找，不是價格太高就是師資不全。
帶不帶娃 分崗位分時間
“其實每個人的情況都不一樣。如果你的工作情況和環境允許並對孩子有利，而且孩子年齡比較大，可以安靜地獨立自習不影響他人，我覺得帶孩子上班也未嘗不可。但是如果孩子年紀比較小，辦公場所又不獨立，可能會影響他人工作，還是不要把孩子帶到工作場所為好。分時間分崗位區別分析吧!”
杭州巨星科技股份有限公司人力資源總監劉遠華告訴記者，由於巨星的外來務工人員比較多，暑期到了，數以千計的“小候鳥”會來到下沙和打工的父母們團聚。但由於父母上班，孩子卻沒有人照管。為了不讓孩子們“二次留守”，巨星科技下沙工廠特別為自己的員工開出了兒童託管班。除了有遊戲室、休息室之外，企業還特地聘請了幼師給孩子上課。劉遠華說，今年是巨星科技辦兒童託管班的第三年，企業這樣人性化的舉措也是為了能讓員工能更安心地工作。