職場"回頭草" 吃還是不吃?
經過一番權衡和比較後，如果發現還是原來的單位好，該怎麼辦？雖然俗話說，“好馬不吃回頭草”，但在就業競爭激烈的當下，面臨原單位主管的召喚，還是有人會動搖。
職場“回頭草”，會計人吃還是不吃？如果吃的話，該注意哪些事項？回到曾經離開的單位，會計人又該如何調整自己的狀態？
超六成會計人不願回原單位
針對此問題，記者採用論壇、QQ群、電話等方式對50位有過跳槽經歷的會計人進行了一次小調查。調查發現，超過六成受訪者表示不願回原單位，理由是在原單位看來，自己的忠誠度大打折扣，而且再回去的時候職業晉升路徑已經打亂，無異於到一家新單位重新打拼。
孫穎原本是北京一家食品企業的成本會計，平常工作認真負責，創新能力和協調能力強，在企業具有一定的不可替代性，老闆有意向提拔她為財務部經理，但讓她先等待一段時間。但就在半年前，孫穎心生退意，想尋找一份價效比更高、發展空間更大的工作。在一位註冊會計師同學的推薦下，她不顧原單位老闆的勸說，跳槽到了現在的房地產企業當財務部副經理。
“跳槽後的工作狀況不如想象中的好，新老闆不注重發揮財務部門的決策支援作用，財務人員的施展舞臺有限，每天的工作按部就班，沒有任何新意。”孫穎這樣告訴記者。儘管這樣，但在原單位老闆打電話讓她回去當財務部經理時，她還是婉言拒絕了。“在每一個新環境，都需要重新適應，咬咬牙挺住，相信磨合期很快就會過去。”另外一個例子也很典型。一年之後，當賀利軍回到原單位時，他發現已經物是人非了，雖然分管領導還是一如既往地器重他，他也還是在總賬會計的崗位工作，但單位的財務重點發生了轉移，整個財務團隊的成員換了一半，“新來的同事拿我當新人看，原來的個別同事覺得他們的晉升希望因為我又破滅了。”賀利軍坦言自己當時的處境很尷尬，1個月後，他再一次從原單位出走，“跳槽要慎重，是否回到曾經離開的地方更要慎重。”
吃“回頭草”是一門藝術
當然，也不是所有“回頭草”都不能吃，要具體問題具體分析。
有會計人說，只要有足夠的誘惑力，回去後職務和薪水都有所提升，“回頭草”不是不可以吃的。也有會計人說，若是原單位主動丟擲橄欖枝，而且確實需要你這樣的人才，同事們又都歡迎你回去，是可以考慮回頭的。還有會計人說，當初離開若是友好分手，如今身懷絕技，有禮有節地回頭，未嘗不可，關鍵是認清楚跳槽前後的變化，泰然處之。
“在決定回原單位前，會計人需要向原單位比較要好的同事瞭解情況，譬如在離開的這段時間，部門的人員有沒有變化、單位的發展方向有沒有變化等，還需要考慮自己在外面積累的經驗對今後重新融入這個團體有沒有幫助。”山西太原某煤炭企業的會計主管汪琳有過離開又回來的經歷，所以對如何吃“回頭草”頗有心得。
一般來說，會計人回到原單位最好的時機是跳槽後的3個月至半年，“因為這時候我們對原單位的同事和業務還保持著一定的熟悉度。”汪琳說。
對於如何吃“回頭草”，汪萍結合自己的`親身經歷談道，被以前的直接主管召喚回去的情況比較普遍，所以回去的時候，一定要和直接主管有一次推心置腹的聊天，將出去學到的東西、回來之後的規劃和打算以及自己一路走來的心路歷程，合適地表達出來，以取得直接主管的信賴。
如上文賀利軍所說，回到原單位如何處理與同事的關係，是一個關鍵問題，汪萍的建議是，要以新人的姿態去適應舊環境，“其實曾經離開的員工再回來，對一直在這個單位工作的員工會有一種警示作用，會讓他們對目前的狀態更加滿足，這時候只要你處處表現出虛心和誠意，很快就會度過磨合期，重新融入到團隊中來。”
- 白領“壓力山大” 夢裡都在工作
- 90後離職理由讓HR備感無奈
- 2011熱點回顧：“裁員潮”、“過勞死”受關
- 網路“深夜體”來襲 各行爭晒加班晚歸無奈