年終獎的發放時間到了，那麼2016富士康師二年終獎大家知道有多少嗎?下面是本站小編為大家收集的關於2016富士康師二年終獎，希望能夠幫到大家!
2016富士康師二年終獎
師級從9000+到幾萬不等。如果有個月曠工一天，一般要扣一點。
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年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作。年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5%-10%。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。
繳稅方式：
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
富士康年終獎發了1.19億單人最高340萬
富士康母公司鴻海集團昨日結束連續四天的年終展望大會，董事長郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣的營業目標，併發出總值6億元新臺幣的獎金供員工抽獎，最大現金獎個人獨得1,288萬元新臺幣。
富士康母公司鴻海集團昨日結束連續四天的年終展望大會，董事長郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣(約合人民幣1.98萬億元)的營業目標，併發出總值6億元新臺幣(約合人民幣1.19億元)的獎金供員工抽獎，最大現金獎個人獨得1,288萬元新臺幣(約合人民幣255萬元)，創下上市櫃公司尾牙抽獎現金獎的最高紀錄。
鴻海昨天釋出簡短的`三句新聞稿，鴻海年終尾牙抽獎，員工抽獎發出總值6億元新臺幣獎金，現金最大獎1,288萬元新臺幣，股票最大獎200張。以鴻海上週五收盤價85.8元新臺幣來算，200張股票相當於1,716萬元新臺幣(約合人民幣340萬元)，等於有至少兩個鴻海員工成為千萬富翁。據瞭解，未抽中的鴻海員工也有1萬元新臺幣基本獎(約合人民幣1982元)。
依照往例，鴻海集團在農曆春節前舉辦年終展望大會，今年大會從11日起到14日，連續舉辦四天。鴻海集團來自全球12個次集團及其他相關子公司，至少有上千名各級主管，這段期間齊聚鴻海集團位於臺灣新北市土城總部，參與每年農曆春節前都會舉辦的年終展望大會。
但今年不尋常的是，過去鴻海會上班到小年夜，但今年則從今日就開始放假。有傳言，可能郭臺銘安排出國行程。鴻海代理髮言人朱文敏昨日表示，郭臺銘即使出國，也是在工作，鴻海今年不辦尾牙，是因為今年農曆過年較晚，鴻海主要客戶早已上工，各事業單位都馬不停蹄的拜訪客戶。
據瞭解，其他代工大廠和碩、緯創近期分食鴻海的蘋果大餅，和碩股價上週更一度超過鴻海，成為臺股話題，更提高郭臺銘的警覺性，但郭臺銘在四天會議中，重申去年初即喊出十年10兆元營業目標不變。鴻海去年營收是4.2兆元(約合人民幣8324億元)，朱文敏表示，今年營運目標持續向上成長，但不透露數字。
據瞭解，鴻海集團此次年終展望大會，以“雲移物大智網鴻展藍圖興偉業貿技工機械人海容俊彥譜華章”為主題，鴻海集團今年發展重點可望聚焦在雲端計算、移動裝置、物聯網、大資料，自動化生產線等。
鴻海要搶進工業4.0時代
郭臺銘表示，願海納百川、與人才攜手共進工業4.0的未來。
所謂工業4.0就是進入智慧機器人時代，運用機器人來替代以往很多人工的生產流程。
就在各企業集團積極發展機器人產業之際，郭臺銘表示，機器人產業的產值會繼續增加。鴻海可以成為“水庫”、支援真正的“自創品牌”公司。
郭臺銘表示，感謝大家連續這幾天，對於機械產業等領域的報告。他預期，機械人產業的產值會繼續增加，基礎技術和核心技術需要認真投入和投資。郭臺銘指出，集團不會忘記精密機械這個領域。
工業4.0一詞是指第四次工業革命，第一次工業革命是利用水力及蒸汽的力量作為動力源，第二次工業革命則使用電力為大量生產提供動力，第三次工業革命則是使用電子裝置及資訊科技(IT)來增進工業製造的自動化。
工業4.0一詞最早是在2011年的漢諾威工業博覽會提出。
臺資廠商富士康不發年終獎金引發千人罷工
蛇年春節將至，富士康的罷工風波卻是一浪接一浪。因為年終獎問題，富士康近期又引來了一次罷工。據悉，1月22日，北京大興區亦莊經濟開發區的富士康電子廠三期上千名員工因不滿北京廠區不發年終獎金及不調漲薪資發起罷工，並聚集在餐廳包圍高階主管要求答覆。
“國內並沒有法律條文規定，企業需要漲薪和有年終獎。”上海匯業律師事務所吳冬律師對《國際金融報》記者表示，年終獎是個比較人性化的存在。但是薪酬過低等問題在西方國家和港澳地區，是可以通過工會和企業進行協商解決的。北京大興區亦莊經濟開發區，富士康電子廠三期產線員工發起罷工，抗議北京廠區不發年終獎及薪資不漲。富士康一直以來麻煩重重，罷工事件不斷。2012年9月，富士康陝西太原廠曾發生員工鬥毆事件;同年10月，生產iPhone5的河南鄭州廠則傳出近4000名員工罷工。
富士康最近也是不太平，華為年終獎125億傳富士康千人罷工也為年終獎，看來企業還是不能忽略掉這塊，大家都想多賺點錢好回家過年，年終獎也是大家相比較的金額之一，太少的話還是會出現罷工的現象。