歷史的舞臺造就了群星璀璨，現實的天空繁星點點，總有些是熠熠閃光的。營銷——一個剪不斷，理還亂的話題，一個讓人歡喜讓人憂的字眼，一個職業、一個舞臺、一種性格，一幕人生的悲喜劇，在我們身邊不時拉開幕上演著。
現實的演變職業觀念急待更新
一位老闆問公司的負責營銷工作三位經理：“營銷注重過程還是結果？”結果有兩個回答是結果，一個回答是過程，結果回答“過程”的這名經理受到了批評。這是我幾年前真正接觸到的一件事情。不論是區域經理還是業務人員他們的觀念統統是這樣，公司與老闆看的是每年制訂的銷售業績的完成情況，不論你採用什麼樣的方式與手段。喝酒、打牌、泡吧，整夜整夜的，哪怕花完身上最後一毛錢。送禮、旅遊、度假、找樂子，而找出尋一個個“難啃骨頭”的突破口，甚至於不惜搭上血的代價。這種生活還延續多久，這樣的業績證明還將有幾次完成的可能？“夫妻二人生活在一起二十多年，還容易得審美疲勞症呢？”何況這些所謂經理們屢試不爽的“奇招異術”還能維護多久才走上不歸路？煩不煩？
扛著這些一天天的度過，總結計劃、方案公文剛動起筆就不知道如何下手去寫，大腦剛思考的問題有沒有出現“馬大哈”式的情形？培訓與口頭表達、專業拜訪風度與談判交際等等修養是否還要等上好多年再考慮？今天睡了，明天的許多事情放在一旁“生了鏽發了黴”也不去碰？
近些年社會的進步與時代發展造就了眼花繚亂與紛繁複雜交織，在甚至來不及經過大腦的過濾便直接衝擊著每個人對職業從視覺到內心的靜思考與冷觀察。同樣這對經理們觀念的衝擊無異於又一次爆發了劃時代的“工業革命”。特別是進入到21世紀的今天，這種職場的演變和職業危機四伏再次將每個人對自己的職業選擇與職業生涯規劃推到一個新的歷史高度。可以說對它的理解與觀念更新超出了前幾年的人們認識的總和。
在營銷經理身心遭受到一次折磨與打擊後，無論做什麼樣的產品銷售，在關係營銷走上實質性的道路上之後，在專業拜訪已經由從前營銷人員的漠然置之到今天他們為今後職業生涯的可持續性發展而做出的一次次醍醐灌頂式的透徹分析。以職業經理人為自身職業目標特點的營銷人自始至終沒有放棄對一種高度與境界的追求，他們終於從低調的情境與職業困境中幡然醒悟而逐漸摸索出了一條適用於自身發展的職業道路，有效刺激了職業所具備條件的完善性。
從心理學的角度來講，如果對某項工作有興趣，人們的積極性就會很高，能更大限度地發揮自己的潛能。反之，如果對所從事的工作缺乏興趣，就難以煥發出滿腔的熱情，才能的發揮也會受到很大限制。每個經理人對自己的職業生涯都要進行系統的考慮，有目標才能有動力，科學合理的職業生涯規劃，會對自己的事業成功起到非常重要的作用。人們對“職業生涯”的理解發生了巨大的變化，這種變化並非由任何一種職業生涯規劃的理念或技術所引起。變化來自於外界，來自於整個社會和經濟環境。在這種背景下，需要做的首先是理解這種轉變，其次，才是在理念和技術有所創新。
既然可選擇的天地是廣闊的，那經理們在向自己身後看的同時，今後的職業取向也儘可能的是留給自己更多時間的思考觀念的轉變並設計出自身廣闊的職業生涯天地。
是線性上升還是橫向突破
既然沒有創業的豪邁與勇氣，既然無法承擔因創業而帶來的無盡風險。那麼作為對營銷及經營管理存在十足興趣的青年才俊統統加入到了這個隊伍之中。無論你做過市場總監、營銷經理還是策劃專家，還是三者缺一不可的複合型人才。在這裡如果你對自己與從事的事業存在半點懷疑，那你成功實現職業經理人超越的夢想就很有可能大打折扣。沒有人會願意用衝動的情緒包容一個對前途與命運懷有失望之色的人。順著一根救命的細線或是藤條不斷向上攀爬，難免會遇到險阻而跌落下來，這種艱難的努力也可能是事倍功半的。而對現在這種環境與現狀不應該稱作線性上升而應當叫做螺旋狀上升，既便這樣也不能放慢速度，因為線性達到的程度遠遠比一個人象爬螺旋樓梯一樣難度要大，這就是在曲折中前進。如果是直上也會直下，上得快也下得快，更何況這樣做會使人極易產生厭倦之感，把其中的線性上升的可能降到最低。
在過去，安於現狀和埋頭苦幹的人往往受到大家的尊敬。如今，榮譽屬於善於接受和利用變化的人。對變化的適應能力是職業經理人個人職業生涯發展所倚重的品質，也正是目前眾多不那麼成功的領導者普遍缺乏的品質。
當你選擇某一個行業時，你做好充分的準備了嗎？你瞭解自己的優勢和不足嗎？你對可能出現的困難想好應對策略了嗎？要成為真正的成功者，你就不能被變化的潮流推著走，而是主動去尋求和迎接變化，線性不利則會尋求橫向突破變化。經理人實現自己的職業理想的途徑不再是單一、線性的，而是在不斷的選擇中完成。覺得自己在現有環境中的發展到了頭？沒關係，去一個新的企業，那裡有更好的`待遇和更多的挑戰等著你。
“經理人職業生涯”的不確定性大大增加：對過去的經理人而言，職業生涯意味著升遷和線性發展；如今，職業生涯意味著選擇和螺旋式的發展。當線性的上升成為一種奢侈的渴求，在一個地方、一個行業、一個企業則成為制約自己線性發展的巨大障礙，這時就很有必要考慮到給向遠方天空下可能已經搭建好的舞臺採用橫向突破緩解職業危機的可能。這時你已不可能抱著以前的思維模式而考慮向縱深迂迴或發展，這已是徒勞無功的努力，因為你要成為職業經理的，起碼在這個行業已經風光不再日薄西山了。
在21世紀的今天，經理人考慮的問題變成了：“下一步我該往哪裡去？什麼樣的行業和工作才真正適合我？”而這裡的前提是：“跳槽不再是新聞；創業也不再是少數人的遊戲”。