在職場上生存這九大規則大家一定要謹記，下面是由本站小編為大家帶來的關於職場生存九大規則，希望能夠幫到您!
規則一：學會尊敬和服從上級
職場上分上下級，就是為了區分領導策劃和實幹，這樣可以保證團隊工作開展的順利，上級是以團隊的綜合利益角度考慮問題的，所以個人應該克服困難，尊重領導的決定並服從上級安排。只站在自己的角度去思考覺得很虧是自私的表現，很難被人認可。
規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。
有很多工作是不能立刻就出成績的，這些工作需要一定的積累才會顯現作用，可能你的工作短時間內看不到顯著的成效。這時需要創造機會去以你的領導進行溝通，要讓他知道你的工作需要的期限和現在的進度。這樣做也會藉助領導的大局優勢掌握更多的資源給予你幫助。不要覺得這樣的溝通顯得自己很沒有能力、沒有面子，如果一直拒絕與領導進行溝通，領導會懷疑你的能力。
規則三：對於團隊依照程式所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。
團隊的大決策可能是正確的，但也可能不太合理，但既然決策已經定了說明它有權威性。如有不盡完善的地方要通過正確的方式和程式提出建議並等待回覆，在此期間仍應該依照已定的決策去執行，不要用程式外的方式去進行對抗。一定要有規矩。
規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委委屈、被不公平的對待都是常有的事，這是我們要用合適的方式提出，如果委屈很大利益受損很嚴重可以選擇尋求法律的幫助，但是切記不要藉此煽動同事去鬧事，這樣的方式團隊是絕對不能容忍的。規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。團隊的成員都是有不同個性的，有的員工就是會用一些造謠、傳言等事情製造麻煩來達成一些目的，在長期共事中大家都可以認清這類人。一旦這些人的事情被的家瞭解，便很難再單位立足。
規則六：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
單位在忙的時候，會有很多臨時性的工作給你，可能是特別著急的事情，隨時需要反饋。這也是考驗你能力並讓上級給予你肯定的機會。有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會千萬不要不當一回事。
規則七：成就上級從而成就自己
同事是合作的關係，上級對員工的'判斷往往影響一個人的發展前景。職場上發展好的人一定善於跟領導合作，在做好自己分內事情的同時，能積極幫助領導分擔工作排憂解難的員工，上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，提點他們該如何做。這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。
規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話
同事之間不僅有合作而且有競爭，有牢騷的時候哪怕下班約三兩知己聊聊工作都是再正常不過的事情，但是千萬不要當著同事的面逞口舌之快。這回讓一些心術不正的人斷章取義加工渲染進行傳播，使自己的地位非常被動。
規則九：把事做好的同時把人做好
在職場要樹立自己的人格，什麼樣的事情堅決不做，要有自己的原則，要講信譽，在業界樹立自己的良好形象。