工作的五個階段[1]

第一階段 迷茫

典型的症狀就是很閒，閒得發慌，每個月拿著公司的錢，內心覺得十分之愧疚和不安，非常有意願做事情，卻苦於不知道做什麼或者不知道怎麼做。

解決方案：這個時候最好的解決方法就是多請教、多學習、多思考-每件事情都琢磨透，儘自己能力做到最好，主動的向外界尋求幫助，不懂就問，沒地方問就找資料看書找業內朋友瞭解，及時和上級以及相關同事溝通，確保正在做的事情是正確的，在最快的時間內找到工作狀態

第二階段 忙碌

典型的症狀就是很忙，忙的要死，每天從早到晚，連喝口水上個廁所的時間都沒有，或者是根本就想不起來，每天的生活就是除了睡覺就是工作，連坐地鐵坐公交車晚上做夢夢到的都是和工作有關的人和事情，什麼時候都在催，又都很重要，每天就玩兒命的執行執行再執行，經常加班，經常被同事和老闆稱讚，生活很充實。

這個階段是不需要什麼解決方案的，這是快速成長的黃金時間，在實戰中不斷學習和錘鍊，要注意的是儘管事情很多，但一定要擅長於總結和提煉，注意提升自己的核心價值

第三階段 再次迷茫

這次迷茫和第一次迷茫有本質上的不同，第一階段的茫然是有意願沒能力，第三階段的茫然是有能力沒意願，每天都在做同樣的事情，重複重複再重複的事情實在是不想幹了，公司又不給加薪水，活兒幹多了老闆也習以為常，也沒那麼多的讚揚了，即使被讚揚了也覺得是應該的，沒什麼大不了的。

這種情況一般會走向兩個極端，一種是囂張型，自以為非常了不起了，什麼都懂，又熟悉操作流程，彷彿地球缺了自己就不轉了，覺得不管到哪兒自己都有信心，偷偷的改簡歷，尋找機會跳槽。–跳槽了，薪水一下子漲了20%,生活真美好，過了若干天之後發現不對勁，自己還在幹同樣的事情，生活又回到了從前。

還有一種稱之為墮落型，反正每天都在幹這麼多的活兒，老闆也不給加薪水了，於是得過且過，能少乾點就少乾點，可以心安理得的不幹活拿工資，趁老闆不在遲到早退，工作從主動迅速轉變成被動-越來越墮落，雄心壯志一點點的消磨掉，淪落成一個徹底的.執行者，而且還可能會不稱職。

解決方案：其實老闆的心裡也是雪亮雪亮的，誰幹活幹的好，誰幹的不好，小公司的老闆很清楚，就在大公司，你的直接上司也很清楚，這個時候一定要保持工作的完成質量和速度，但是要學會合理的安排時間，因為對工作流程的熟悉和對公司資源的理解，完全可以將自己的工作進行合理的安排，空出來的時間要思考更有價值的東西，從公司角度出發，如何將你的工作標準化？如何將你的工作經驗提煉和分享給其他同事？如何讓自己的事情為公司創造價值？等等，逐漸從一個執行者的角色轉換成管理者，從管理者的角度去思考和分析問題，反過來作用在自己的工作上，一定會讓你的工作取得突破性的進展。