春節過後，人才市場出現招工難和求職難的兩難現象，而進入5月份，這一現象仍然沒有得到緩解。記者近日走訪 “番禺人才”招聘會發現，招工難和求職難這對讓人無法理解的矛盾仍然存在於目前的用工市場。為什麼會出現招聘難和求職難的兩難境地，如何走出“招聘求職兩難”怪圈呢？
招工和求職陷入兩難境地
記者走訪招聘會現場，經常聽到用人單位發出“招工難”的感嘆。一家物流公司的招聘人員告訴記者，現在企業招工真的很難，有工作經驗的求職者要求很高，而他們一般都很少招應屆畢業生，求職者的條件和他們的要求存在一定差距。一家機械裝置有限公司的招聘人員表示，他們目前還有十來個職位都是空缺的，春節後這幾個月雖然招到幾個人，但是還是遠遠不能滿足他們的需求，特別是技工人才非常難招到合適的人選。
用人單位的用工需求比較大，按常理來講，求職者找工作應該不難，但是記者在採訪中發現，現實情況恰恰與此相反，求職者也大呼“找工作難”。張先生從事的是設計工作，已經有4年工作經驗，對工作環境和薪酬水平要求比較高，他說，他對月薪的要求是5000元，但是很多用人單位都表示太高，所以找了幾個月還是沒有找到合適的工作。應屆畢業生小周目前還沒找到工作，她告訴記者，她學的是會計專業，也想找會計方面的工作，但是很多企業看到她是應屆畢業生就沒有再問下去了，讓她回去等訊息，但是很多都是後來就沒有訊息了。
用人單位和求職者
要求存在差距
“我們需要一上崗就能做事的人，這樣可以減少很多用人成本。”一家培訓機構的招聘人員告訴記者，他們招聘的職位都要求要有工作經驗，雖然應屆畢業生他們也會適當考慮，但招聘沒有工作經驗的應屆畢業生成本和風險比較大，單位還要對他們進行一段時間的培訓，還不知道他們能不能勝任，所以他們一般都招聘有工作經驗的人。一家廣告公司的招聘人員表示，他們一般都會優先考慮有工作經驗的人，但是有工作經驗和能力較好的人要求都比較高，最終企業沒有招到人。
記者採訪發現，很多企業雖然存在用工缺口，但是卻不願意招聘沒有工作經驗的應屆畢業生。對此，應屆畢業生也感到很無奈，他們表示，很多企業的職位要求上面都寫著要有工作經驗，只有很少一部分是寫著應屆畢業生皆可，但是他們剛剛畢業哪來的工作經驗。應屆畢業生小林告訴記者，她讀的是行政管理專業，想做文職方面的工作，但是看了很多公司招聘的文員都要求要有一兩年的'工作經驗，所以她只能硬著頭皮去試試，但是還是被很多企業婉言拒絕了。
應屆畢業生也有很大優勢
記者走訪招聘會發現，為了節約成本，很多企業都更傾向於招聘有工作經驗人士，對應屆畢業生則沒有多大興趣。但是，並不是所有的企業都把應屆畢業生拒之門外，他們認為，相比有工作經驗人士，應屆畢業生也有很大的優勢，如可塑性強、工作積極性高等。一家文化傳播公司的負責人表示，經過這幾年的招聘，他發現應屆畢業生比有經驗人士更好，所以現在他也更傾向於招聘應屆畢業生。他說，首先，應屆畢業生由於剛剛畢業，對未來充滿希望，工作積極性比有一定工作經驗的人要高很多，做事情也很利索；其次，應屆畢業生可塑性較強，而有工作經驗的人一般在工作中都形成一定的工作模式，很難改變以往的方式去適應新公司的操作模式；最後，應屆畢業生更勇於嘗試新事物，而有工作經驗人士認為自己已經很有經驗，很難有創新。
用人單位和求職者
都要改變心態
“番禺人才”李先生表示，要走出“招聘求職兩難”怪圈，用人單位和求職者都要改變心態。首先，用人單位要改變一定要招聘有工作經驗人士的做法，一些沒有特別技術要求的崗位可以讓應屆畢業生去做。因為每個畢業生不可能一踏入社會就有工作經驗，而且用人單位也要充分認識到應屆畢業生的優勢，給他們更多機會，對企業的發展會更加有利。
不僅用人單位的心態要變，求職者也應該轉變觀念，首先應該對自己的優缺點進行分析，避免“高不成、低不就” 的就業心態，應根據實際選擇適合的崗位。同時，不應眼裡只瞄著“高薪高待遇”，而忽略了發展環境，只有在良好的發展環境中提高自己的技能，才能成為就業市場上長久的“香餑餑”。