獵頭幫你使年薪從10萬跳到50萬[4]

誠信的獵頭實戰

TOM建議經理人，要時刻關注獵頭公司的招聘動向，若發現有與他們準備跳槽比較相關的職位，即使現在不準備跳槽，也要跟獵頭公司聯絡一下，去“掛一下號”。因為，這時候跟獵頭公司聯絡，正處於獵頭公司急切招人的時候，會大大提高獵頭顧問對經理人的重視程度，而且在這種背景下的見面，會加深獵頭顧問對經理人的印象。另一方面，獵頭公司既然招聘這一職位，說明他們這一行業做的還可以，今後這樣的職位還會很多，若再出現適合候選人的.職位，獵頭公司會主動地與候選人聯絡。

TOM說，他們在挑選候選人的時候，除了有針對性的到目標企業挖人，很多是先通過簡歷然後再決定是否面試，但是很多候選人或許能力很強，卻沒有花心思放在簡歷上，而喪失了很多發展的機會，因而對候選人而言，簡歷也同樣重要。有些企業特別強調，讓我們提供不經過修飾的候選人簡歷，因為他們認為，簡歷可以折射出一個管理者的歸納和總結能力。作為一個管理者，平時會經常作報告，制訂發展計劃和戰略，若一份個人簡歷候選人都寫得很糟糕，讓人很難相信他的管理能力。在國外，有專門的50萬元年薪的簡歷模板、100萬元年薪的簡歷模板。在MBA課程中，有專門的兩節學習如何寫簡歷的課程。TOM建議準備跳槽的人，不妨參考參考國外簡歷的模版。

而真正到了面試的時候，招聘單位資深高管會通過各種各樣的問題，挖掘出候選人真實的潛質和能力。若發現候選者有一點不誠信的行為，都將會遭到淘汰。在獵頭行業，越高的職位，對候選人的忠誠、情商的要求越高。