無論是“職場新鮮人”還是“職場老手”，在自己職業生涯發展的時候，經常會面臨一些職業險境。關鍵在於，由於各種原因，自己並不知道已經身處險境，極大地影響了自己的職業發展。
究竟什麼才是好工作
好工作，什麼是“好”？這已經不是一個新鮮的話題。不知道你的職業誰做主？職場險境之一就是對於“好工作”定義不清，更多的是憑著主觀印象和周圍人的看法來做決策，自己曾經的願景猶如一片乾枯的葉子，隨著現實而飄。孰不知，所謂的“好”也是相對的。
小A，某大學經濟專業畢業，按照周圍人的想法，希望能夠進入銀行工作。通過種種努力，終於如願以償。的確，薪水福利比起同齡人強很多，作為一個希望在單位立足的職場人來說，她付出了很多的辛苦。
由於專業知識的欠缺，她就像上了發條一樣，一直逼自己學習很多金融的專業知識，拼了命地看書，考證。但無法忽略的是，她的主要業務之一——存款業務，由於自己的人脈、資源有限，一直很難完成。這讓她覺得很有挫敗感，甚至曾經感覺美好的獎金，拿在手裡也像燙手的山芋。她一直糾結在是不是要繼續，是不是會辜負爸媽的期望，自己到底能否承受這樣的壓力。工作總是如履薄冰，天天惦記自己的業務完成不了，一上班就覺得心情沉重，晚上回家也睡不好覺。
往往，我們看到的“好工作”，經常是光鮮亮麗的表面，辛酸的背後卻一再被忽略。以銀行為例，當很多人都為“高薪”、“穩定”而“威逼”自己的孩子擠入那窄窄的門檻時，卻忽略了某些金融業務，如理財產品、客戶渠道等工作內容對於職業人的重要程度以及帶來的巨大壓力。
闖關祕笈：在職業選擇之前，要對職業資訊有充分的瞭解。除了發展前途、薪資待遇，還要對工作中的壓力和挑戰有個大致的瞭解，做好心理預期。這時候，生涯人物訪談就是一個很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你發現自己已經身處險境，切忌心浮氣躁，而要冷靜客觀地分析自身以及周圍的環境，做出正確的決策。因此，用科學的方法進行職業生涯規劃是非常必要的。
別讓閒聊弱化你的職場形象
不知道從什麼時候開始，身邊的抱怨多了起來，讓人感覺工作的主題被滿腹的牢騷代替。人際關係？複雜，怎麼周圍的人都很這麼難相處啊；工作內容？枯燥，常有“英雄無用武之地”的苦惱；薪資待遇？太低，“我的勞動力不值錢”的感慨也比比皆是。
小B，工作四年，曾經換過三份工作。和她聊天，你會發現，很多抱怨猶如滔滔江水。某某領導，眼光不行，怎麼能招聘來這樣的員工呢？某某公司制度有問題，這種管理水平效率也太低了；某某同事，你說是不是有毛病呢，這件事怎麼能這麼辦？
小B脾氣耿直，說話也像機關槍，常常會噎得別人不知道怎麼迴應。在工作中經常流露對周圍世事的不滿，第一份工作就是因為在工作中過多流露了負面情緒，人力資源部的主管來找她談話，婉轉請她離開，因為她的存在已經影響了團隊的工作氛圍。第二份工作，小B依然不滿意，抱怨單位屬於金玉其外敗絮其中。第三份工作，簡歷終於投到了自己認為不錯的單位，並且被錄用了。一如既往，小B的抱怨並沒有減少，MSN的個人訊息裡經常會有“勁爆”的語言，不僅讓朋友替她擔心，這樣的狀態，會不會哪天被炒啊！曾有幾度和領導的關係十分緊張，與同事也無法做到和睦相處。可喜的是，小B已經意識到了這個問題，開始在部落格裡面梳理令自己感動的工作點滴，就是這個抱怨的習慣，還是要改一改。
職場中打拼的人，當你們沉浸在抱怨的情緒中時，你已經深陷於職業險境中。將心比心，換位思考，你願意和一個整天愁雲慘霧籠罩全身的人共事還是願意和一個精神振奮、神采奕奕的人共事？答案不言而喻。更不用說喜歡用QQ簽名、MSN的個人訊息來表達個人負面情緒的人，就像校園裡普遍使用的人人網時刻更新狀態一樣。無形中，加重了你的“非職業化”程度，影響了你在同事和老闆心目中的職場形象。
闖關祕笈：學會管理你的情緒。如果在學校裡沒有掌握這個技能，一定要補修這門看似簡單卻應用廣泛，而又對你的人生有相當積極意義的課程。不只在工作中，在學習中、在生活中都需要處理好自己的情緒。能夠正確對待事業起步階段面臨的各種困難，這才是成熟的職場人，也是“菜鳥”向“精英”轉變的重要轉折之一。切記，秀給別人看的資訊，在職場中要謹慎對待。沒有人能夠無限包容你的壞情緒，抱怨是一種從心底裡對自己的不認同。微笑面對，學會等待，放棄浮躁，瞬息萬變的社會更需要腳踏實地的黃牛精神。
剛工作就盼著退休？
經常聽到很多人說：“行了，現在就盼著退休了”，仔細一看，說話的主人公好像工作沒有幾年。如此“老態龍鍾”的感慨，著實讓人捏了把汗，因為這也是職場險境之一。
小C，在某事業單位工作8年，貌似各個職級崗位的上升情況，自己已經瞭然於胸，用自己的話說就是，眼前的發展，已經能夠預期。每當有了機會出去學習，各種理由接踵而至：工作太忙，沒有時間；事務性工作太多，分身乏術；學習還要交學費？太貴，不值。他一邊喊著工作沒有趣味，一邊沉迷於現狀而不肯為了改變現狀而努力。眼界窄了，人也有了惰性，工作效率越來越低。於是，同事評價，三年前這樣，三年後還是這樣。領導評價，人是不錯，就是懶了一點。於是時間流逝，按照小C的狀態，很有可能就這樣一直等到退休。在他的眼中，這就是事業單位中職場人士的.典型寫照。
有部分職場人認為自己遇到了“職業天花板”——上升通道受阻；有部分人認為自己的工作只有內耗，沒有提高。天長日久，強大的心理暗示力量使這些人工作在所謂的“現狀”中，愈加鬱悶。他們將無法前進的原因歸為組織制度、企業文化、老闆眼光等等方面，就是沒看到自己的問題，其實這都在給自己欠缺的能動性找藉口，就像一隻已經耗盡了儲水的駱駝，在浩瀚的職場沙漠中勢必會艱難跋涉。
闖關祕笈：在構建“學習型社會”的大背景下，作為職場人士的你，怎能放棄提升自己的機會？無論看似悠閒的事業單位，還是壓力頗大的企業，創新是永恆的主題。學習新知識，學習新技能，學習新方法，學習新理論，學習新觀念。學習的過程，本身就是提高。態度與行為的關係，不用贅述。看看你的周圍，充分利用身邊的資源了嗎？當你焦慮於所謂的內耗時，當麻痺在所謂的現狀時，可有想過補充些新的能量？你又做了什麼努力改變自己？當你意識到這個問題的時候，你需要去看看外面的世界，給自己一個刺激。經常撰寫自己的成就故事，不斷提煉工作中的精彩，給自己一個動力。同時進行價值觀的澄清，看看自己到底要什麼。
三個險境，似乎有遞進之勢：職業選擇——職業適應——職業上升，涵蓋了職業發展的各個階段。小A、小B、小C也代表了不同階段職場人容易出現的普遍問題。“生活本來就是在不斷地發生問題和解決問題中度過”，問題是，我們怎麼能夠過得更好。職場，不是一個完美世界；你，也不是完美的個人。學會接受一個不完美的自己，會讓自己坦然很多；學會讓自己每天有一點進步，會讓自己強大很多。
我想怎樣做？我能怎樣做？我應該怎樣做？
弗洛伊德老早提醒我們，上面三個問題很重要。三個問題協調一致，我們會很快樂。所謂“險境”，也是相對而言，無限風光在險峰，這話還是很有道理的。