薪水意味著什麼?商品有價，人在職場同樣有價。你應該拿多少薪水，就是你職場價值大小的體現。人在職場的價值幾何?什麼樣的人能拿高薪?你離高薪還有多遠距離?職場價值，即你的'能力大小，並不是某個單一因素就能決定的，它包括了你的學歷、經驗、特長、人脈、所處地域、所在行業等因素。
— 董明珠
格力集團董明珠語出驚人說：
這十種人拿不到高薪，更不值得培養!
你是10種拿不到高薪的人嗎?
想雙休的人
想朝九晚五的人
想靠底薪生活的人
沒有企圖心的人
沒有與時俱進思維的人
做事慢悠悠的人
做人沒品的人
不敢擔當的人
老覺得自己產品太貴的人
老抱怨公司人手不足的人
— 任正非
華為公司創始人任正非：很多人問我，來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作?直接窩在家裡不就七休了嗎?人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何?都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮鬥，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀!
挑戰高薪， 切記九大職場法則
第一則：不說“不可能”而說“一定行”。
第二則：不拖拉，時間觀念強。
第三則：工作出問題，找方法不找藉口。
第四則：有計劃，做事有條有理。
第五則：有擔當，遇事敢面對。
第六則：言行舉止注意自己職業形象。
第七則：細節也決定著高薪。
第八則：提高綜合勝任能力。
第九則：具有團隊意識。