據報告顯示， 2013年員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%，2014年預計企業薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。該調研於2013年9-11月進行，共訪問僱主3421家，員工4613人。高科技行業、房地產行業、消費品行業以及製造業四份行業報告同期釋出。
傳統服務業、製造業領跑離職率，分別達到了19.4%和19.1%。傳統服務業屬於勞動密集性的產業，就業門檻低，崗位可替代性較高，企業在員工保留方面關注度較低，離職率一直處於較高狀態。製造業隨著產業調整、轉型的逐步深入，企業間的競爭日益激烈，以及人口紅利逐漸消退和戰略性遷移動作的持續，都促成了較高的人員流動。
操作人員的離職率在2013年依舊是所有職位等級中最高的，達到了23.7%。此外，資料還顯示出，在2013年整體離職率小幅下降的情況下，中層管理人員、專業技術人員以及操作人員都比2012年有小幅上升，企業需要更加重視這些崗位人員的`相關保留工作。
另外，報告從不同職能員工的離職率情況調研發現，生產工程類與業務銷售類員工離職率一直居於首位，2013年離職率分別達到了21.7%和 18.7%。生產工程類人員的就業門檻相對較低，薪酬待遇在企業中不具備競爭優勢，員工對企業的歸屬感較弱，導致離職率始終處於高位。此外，業務銷售類員工由於受業績和獎金的影響較大，本身就是一個流動率較高的群體，而且因為缺少職業規劃、獎金模式不夠合理、工作壓力日益增加等因素，都導致了業務銷售類員工較高的離職率。