又到了5月，一個求職的高峰期，即將畢業的大學生們紛紛穿梭在各大招聘會上，尋尋覓覓，希望找到一個滿意的工作。不承想，不僅找工作不易，求職路上還佈滿了各種陷阱，讓不少初涉職場的大學生嚐盡了苦頭。為了不讓更多的的人重蹈覆轍，讓我們一起來揭開這些求職陷阱的面紗……
背景資料
走出校園，步入社會，對初涉職場的畢業生來說，最容易遭遇求職陷阱。求職陷阱指的是用人單位以招聘名義，非法牟利的活動。我們進行了一個總結，求職陷阱主要有這麼幾種：
1、試用期陷阱（以試用的名義廉價謀取畢業生的勞動力）；
2、收取各種不合理費用（包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等）；
3、工資陷阱（如虛假承諾高薪等）；
4、智力陷阱（如利用考試無償佔有計算機程式設計、廣告設計方案等）等。
另外，需要注意的是，網路求職以其方便、簡捷的特點受到越來越多大學生的青睞，但網路陷阱也隨之而來，並隨之成為一種主要的求職陷阱。
其實，不管哪種就業陷阱，都有一個共同點：就是用人單位其實根本不想安排就業，而是利用畢業生求職心切、經驗不足的弱點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。
試用期陷阱
關於試用期，《中華人民共和國勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條規定：”勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協商約定的試用期滿後，不得以任何理由再延長試用期。對於在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。
專家建議，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
此外，一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的'可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
收費陷阱
這類面試往往特別簡單，對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的談話或者鼓動，然後就非常激動迫切地告訴你已經被錄用；而對於公司的具體情況，要麼避而不談，要麼胡編亂造。同時，還會對你以後的工作許以高薪、工作環境舒適和工作內容非常輕鬆等諾言。
在輕鬆許諾的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被辭退或被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。也就是說，求職者很少有能通過後期的“培訓考核”的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。
國家已經有關於“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規定，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。
高薪陷阱
此類招聘往往以高薪為誘餌，對所招聘的職位加以粉飾，冠以諸如“主管”、“經理”之類的頭銜，有正規的筆試、面試程式，但簡單易通過。並且被錄用後，往往要求做幾個月的基本業務，直到完成一定的業務額才能晉升到原來承諾的職位。此類職位實際上就是各種業務員、保險代理員、營銷人員等。面對此類陷阱，如何識別呢？關鍵在於面試、筆試等環節，如果此環節不是很難，而且大部分應聘者都通過被錄用，那麼，就要小心了，此類招聘極有可能就是陷阱。
智力陷阱
目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急於表現自己的心理，將公司內接下的專案作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求求職者提供勞動，並無償佔有其程式設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時遭遇難題，以考試形式將這一難題釋出，結果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最後並不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常個體，或者對應聘者的創意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，宣告你的創意或者策劃不得隨意使用。
網路陷阱
網上求職簡捷、方便，沒有傳統求職的種種煩瑣細節，因此，備受求職者的歡迎，但需要注意的是網上求職也存在著各種各樣的陷阱。對於如何破解網路招聘陷阱，有關專家建議：求職者上網釋出簡歷時，最好到資訊監管較規範的網站登記註冊，慎重填寫個人資訊資料。要選擇專業網站，因為有些網站的招聘廣告審查不太嚴格，這就很難保證其招聘資訊的真實性。求職者還要保持清醒頭腦，對應聘企業儘可能多地全面瞭解，尤其對於各種名義的收費應提高警惕。