甲:“哥們，半夜三點了?還不睡?玩什麼遊戲呢?”
乙:“開玩笑!還玩遊戲呢!我都快累成馬了!”
甲:“玩命呀!至於嗎?一個月幾個子兒——這麼拼命!”
乙:“唉，‘吃得比鳥還少、起得比雞還早……’誰叫我嘴快，說了明天交活，明天要是交不出，豈不毀了我在眾多PPMM心目中的高大形象……”
現代職場魔鬼寶典——
“別人說我老吹牛，我笑他人看不透。
只要自己開了口，打死我都不放手。
人前我說要成功，人後埋頭攀高峰。
說出五分做八分，總有一天夢成真。”
想成功:我們不是不想成功，請給我一個平臺
“夢成真”代表派:陳天橋，丁磊
管理啟示:要讓員工成功，不是要而是“一定要”，老闆的使命就是發現每個員工的優點，那些可以讓員工成功的最重要的個人品質，比如執著，比如激情，又如才華然後建立一個充分這些品質的合作機制，這就是新型公司與員工合作共贏的平臺。
二，跳槽族的絕對教條:跳槽是為了更好的跳槽
背景:
和同學一起去招聘會，兩個人投了同一家公司，不過看起來人家不感興趣。
回來之後他發牢騷，說負責招聘的MM有眼不識泰山，看不到他的長處。
我冷笑:“人家見多識廣，怎麼會看不到你的長處?只不過，人家覺得你的長處還不夠長……”
他一愣，隨後反脣相譏:“你不也是一樣的結果?”
我好整以暇地回答:“我怎麼和你一樣?你沒聽到人家最後怎麼對我說的嗎?”
我清了清嗓子:“人家說:‘小廟容不下大菩薩!”
樂於挑戰:很樂意你的PK，不然怎麼顯示我的強大
代表派:跳槽一族
管理啟示:獨生子女兩件事是絕對要挑剔,一個異性朋友,二是工作職務,企業在招聘獨生子女員工中的誤區在於,只談薪金,不談成長。成長就是企業的文化價值觀,業務提高空間和團隊精神等員工希望的成長環境。
三，賺錢一族的輕鬆調侃:老闆別加薪，我要陪老婆
背景:
員工語錄——
甲:“錢是賺出來的'，不是攢出來的!”
乙:“老闆，拜託，別說給我加薪，我付你錢好了，週六要我和太太去海南度假實在沒有空呀!”
丙:“哇塞，老張肯定瘋了，去買150平方米的房子!他肯定被房子毀了。老婆你要逼我也那樣的話，我寧願去死!”
丁:“人嘛，開心最重要，然後才是財富。”
感性:我們只是——選擇我喜歡的事做
代表派:全體獨生子女
管理啟示:工作時間講效率，工作之外講休閒，一碼歸一碼，千萬別混淆了，記住，如果讓你的優秀員工留存公司，最好的辦法是到點趕他下班，放假讓他不準工作電話;如果你想讓他走，下班前5分鐘給他安排一個急活。
四，創業一族的執著信念:別看我個小!長大了我就是蓋茨的老闆!
背景:
長輩:“看人家X總裁，多神氣啊。”
孩子:“切——總裁有什麼了不起!知道不?!總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老闆;經常不理人那叫經理。”
長輩:“不要不屑一顧!什麼時候才能看見你也可以這樣光宗耀祖?”
孩子:“別看我個小!長大了我就是蓋茨的老闆!”
年輕就是力量:請不要輕視我!我會是未來的企業家!
代表派:獨生子女創業一族，職場“副經理”一族
管理啟示:優秀的老闆是在把員工當企業家去培養，以企業家的標準要求他們，讓他們有理想，有競爭精神，有學習的慾望。有一句話說有好，站在老闆的角度思考問題，就是老闆，站在員工的角度思考問題，就永遠是員工，這個道理要地管理中給員工講明白了。
五，職場簡單一族的口頭禪:閃一邊兒去!俺跟你不是一路的!
背景:
面對辦公室複雜的人際關係——
高唱:“我想就這樣牽著你的手不放開，愛可不可以簡簡單單沒有傷害......”
面對請客送禮等不正之風——
大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?閃一邊兒去!俺跟你不是一路的!”