近日，2015年高校畢業生將達749萬，相較於2014年的727萬人有過之而無不及，面對如此嚴峻的就業形勢，即將於2015年畢業的大學生們已經開始為自己的職位奔走，而有些應屆生提前找到了工作，由於還沒有拿到畢業證書，他們只能先和用人單位簽訂三方協議。但是，很多學生只是把簽了三方協議的用人單位看做自己的“保底”選擇，如果未來有更好的就業平臺，就可能毀約。智聯招聘的所公佈的一項應屆畢業生求職調查顯示，去年，由於擔心錯過就業機會先簽約保底，導致應屆畢業生毀約率高達16%。
大學生無奈簽下“保底約”
“我從去年11月份就開始找工作，現在手頭已經有幾家中意的單位，前兩個給的薪水不高但已叫我簽約，而最中意的單位還沒給offer，原本想再等等。有同學就勸我先隨便籤個單位‘保底’，到時候大不了就是付2000元的違約金。我發現同學中這樣做的人也很多。”南京某大學的無錫籍學生肖苒告訴記者，他所在的自動化專業就業率還算不錯，不過學校在過了元旦之後就可以開始上交三方協議，雖然他還想再觀望觀望，但是周圍已經有同學陸續開始上交成功簽約的單位，他也開始著急了起來。
在應屆大學生中籤訂保底協議的情況不在少數，2014年畢業的小高就曾為了提前交出三方協議而毀約，“去年4月份，學校開始催就業率，我們系的就業指導老師就讓我趕緊交協議，”當時他已經有了一家網路公司的實習機會，但為了等待一家大型國企的`複試通知，還沒有簽約，“學校催了，我就先跟網路公司簽了合同，後來中意的崗位面試通過了，離職時付了2000元的違約金。”錫城某高校就業指導中心老師告訴記者，大學生“保底簽約再毀約”的確是就業高峰期裡一個很常見的現象，有些學生甚至不止一次毀約。而且這部分學生的比例不小，尤其以外地生源居多。
用人單位：會要求其繳納違約金
而用人單位為了能留住他們，往往會在三方協議上事先規定違約金。這意味著，應屆生們如果違約，即放棄籤三方協議的用人單位，則可能需要支出違約金。對於尚無經濟收入的應屆生來說，違約金會對他們形成不小的壓力。
從用人單位瞭解到，這一現象近幾年來越來越明顯，“我們招應屆生主要是在儲備幹部的崗位，以前的第三方協議比較簡單，但從去年開始，為了留住人才，會在協議上加上違約金的規定，”錫城一家大型綜合體的人事主管告訴記者，畢業生違約，給用人單位帶來的損失絕不只是幾千元違約金，花費時間精力組織的招聘工作可能“竹籃打水一場空”，還得耗費人力、物力重新進行招聘，特別是要花費大量的時間成本，“每年都有違約的事情發生，畢業生簽訂三方協議之後又轉投他家，一般簽約後，我們會有統一崗前培訓，毀約的這些崗位，各項事宜都得從頭再來。”