在職場發展的選擇方向上，大部分人的選擇都會像中國的一句諺語那樣“人往高處走，水往低處流”，更何況職業的發展和我們的生活水平是緊密相關的，只要有發展機會，沒有人願意碌碌無為的做下去，但在謀求職位發展時，又會存在著種種困惑，不知道自己到底是“走”還是“留”。
謀求職業發展,是“走”還是“留”
在職場發展的選擇方向上，大部分人的選擇都會像中國的一句諺語那樣“人往高處走，水往低處流”，更何況職業的發展和我們的生活水平是緊密相關的，只要有發展機會，沒有人願意碌碌無為的做下去，但在謀求職位發展時，又會存在著種種困惑，不知道自己到底是“走”還是“留”。
案例一：
周小姐是一名某名牌大學新聞專業的研究生，在某銀行從事辦公室職員已經四年的時間了，四年的繁瑣工作讓她失去了往日的工作熱情，感覺工作內容太繁雜,自己在工作中毫無成就感,而且薪酬與自己的辛勤工作不成比例,周小姐想通過跳槽,找到一份能夠體現自身價值,提升自己綜合能力的工作，可是自己又不知道如何使自己的職業定位更加的精準有效，不知道什麼樣的工作更能發揮自己的潛力，更適合自己。
案例分析：
要進入一個新的職業、行業需要考慮的因素很多，周小姐目前對自己的職業發展的目標沒有一個清晰的.認識，對自己的職業定位以及自身的職業規劃不夠明朗，在四年繁瑣的工作中逐漸失去了自己的核心競爭力，以至於認不清自己的目標和方向在哪裡。面對周小姐的情況，我們需要對她有一個全面的分析瞭解，根據她所具備的條件找出她的職業競爭力的價值所在，進而為她確定一條適合她的職業發展方向。並且根據周小姐自身所具備的一些優勢，幫助她找到自己的核心競爭力，為她在企業文化管理、市場宣傳方面指出清晰的職業規劃道路，既能發揮她本身所具備的一貫優勢，又能為她尋求一個更為廣闊的發展空間。
案例二：
李先生在一家公司做專案經理，工作有七年的時間了，但他發現他最近對金融投資很感興趣，所以他想跳槽，但又怕影響到自己的前途，他又是家庭中的主要經濟來源，擔心因為自己的興趣而跳槽是要承擔很大的風險的，但是繼續做技術方面的工作，現在公司裡的年輕人都是後來者居上，他又覺得自己比年輕人落後，在技術領域已經沒有很大的提升空間了，困惑中的李先生找到我們時，對我們說：“他不知道自己將何去何從?”
案例分析：
面對李先生在職場中是去還是留這樣的困惑，我們首先會對他的能力及價值觀進行評估，投資顧問的工作是目前發展勢頭比較好的工作，薪酬也比較樂觀，但是這份工作需要專業訓練與經驗，對李先生來說從頭學起是很困難的，而且李先生又是家庭經濟的主要來源，要放棄自己穩定的工作去面對一個不確定的未來，風險是很大的。其實李先生很大程度上是對自己的工作感到了疲憊,當對工作感到疲憊時，其實很大程度上是自身的原因，如果自己沒有調整好，而盲目選擇了跳槽，那麼他就可能會永遠的浮躁下去。再者李先生之所以有這麼多的想法主要是他看不到現在的發展機會和奮鬥目標，找不到職業突破口，失去了發展的動力。
我們重點根據他的具體情況的分析和測評，再參照他多年的技術能力及經驗，其實他還是比較適合自己所處的行業，只是職位、職業發展平臺需要調整，建議李先生不要做太大的專業轉換，適時的總結自己的價值，使自身競爭能力得到最大程度的發揮。
專家建議：
當我們面對職位發展，不知是走還是留的時候，不能只憑自己的興趣愛好去選擇，關鍵是要看之後的工作是否能給自己的未來職業發展產生良好的效果，我們應該做好充分的準備，理智地選擇我們的去與留。每個人都要對自己有清晰定位和理性評價，以平和的心態展現本色，追求適合自己的，而不是盲目跟風或勉強自己。