近年來，教師的准入門檻逐漸提高了，在一定程度上提升教師隊伍的質量。但是，教師行業的經濟地位和社會地位還有待提高。當前，中國小課外輔導機構的快速發展，其收入水平高於公辦學校待遇，也從另一個層面刺激了教師對於收入的關注。面對高房價、高消費給教師帶來的經濟壓力很大，如何從根本上解決教師乃至班主任的後顧之憂，確實是教育部門不得不考慮的問題。
教師工資改革標準細則
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的.節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調。
7、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。
8、其它各類專業技術人員的職務工資標準，按照國務院批准的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。
9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標準執行。
10、高等學校的工人，原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制及其工資標準。
11、生產性工人崗位(技術)工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批准後執行。
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按照山西省統一政策，此次調整物件為2016年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員。調整標準是每人每月增加100元，再按本人繳費年限每滿1 年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。對於新中國成立前參加工作的、新中國成立後到1953年底前參加工作的、年滿70歲以上的、軍隊轉業人員等特殊群體，在這次調整中繼續予以了政策傾斜。調整後，退休人員月平均增加養老金10%以上。(實習生 盧司琪)
省人社廳傳來好訊息，今年調整企業退休(職)人員基本養老金的具體辦法正式"出爐"，從今年1月1日起，每人每月增加100元，再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元。這次養老金提高退休人員有啥反映，還有哪些期盼?記者對此進行了採訪。
養老金實現“十一連跳”
此次的調整範圍是：2016年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號檔案規定條件的退休老工人)。
調整辦法和標準如下：每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養老金。具體包括：建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號檔案規定條件的人員每人每月增加50元;建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元。
對於在2016年12月31日前年滿70週歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元。
此外，軍隊轉業幹部退休人員按上述標準調整基本養老金後，月養老金(含冬季取暖補助)低於2638元的補齊到2638元。
省人社廳有關負責人表示，這是我省自2005年以來，連續第十一年提高企業退休人員養老金水平。
4月底前足額發放到位
此次調整所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
2016年，全省企業基本養老保險參保人數達到588.7萬人。2016年末，全省企業離退休人員增加至170.6萬人。其中，太原市經過連續調整待遇，企業退休人員養老金的月平均水平，已經達到2393元。
省社保局負責人表示，各級社保經辦機構將全力以赴搞好政策落實，確保將提高後的養老金4月底前足額發放到位，且不得發生新的拖欠。
退休老人普遍叫好
“我和老伴兒每月又能多領到一些退休金了，今後的生活更有保障了……”聽說養老金提高的訊息後，家住五一路的王大爺高興地說。另一位趙大爺，2004年退休，多次上調都趕上了，如今他的養老金已經實現翻番。他說：“現在物價每年都在漲，給咱提高退休金，多少能減輕些負擔。”
採訪中，許多企業退休人員對此也都認為“很好”“應該提高了”。也有不少老人表示：“養老金每年上漲，但是肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，希望今後養老金能繼續提高，上漲幅度再大一些。”
對此，有專家表示，應建立職工平均工資增長、物價上漲等變數的養老金正常調整機制，使養老金調整有章可循、有據可調，不再只是依據行政命令。
期盼“並軌”靴子早落地
記者採訪發現，在為養老金持續增長叫好的同時，也有許多企業退休人員在比較中感到了落差。他們表示，即使在連年增長的情況下，和機關單位相比，企業養老金仍然有著較大差距。
企業退休職工劉大爺說，自己1996年退休時月工資只有800多元，經過這些年的提高，現在每個月能拿到2000多元，相比以前漲了不少。“我有朋友從機關單位退下來，我們工齡等情況差不多，但人家的養老金多出我一倍，心裡總感到有些不平衡。”
現在，這種情況正在改變。今年，我省將啟動實施機關事業單位養老保險制度改革，建立社會統籌和個人賬戶相結合的社會養老保險制度。太原市人社局有關負責人也表示，今年將有序推進基礎養老金全國統籌、完善個人賬戶、基本養老保險基金投資運營等多項改革。
採訪中，不少企業退休人員表示，希望“並軌”的靴子早落地，讓退休待遇、收入分配更加公平。