在職場裡，每個人都是從新人這個階段過來的，對於職場新人，大家會有什麼樣的寄語？
寄語一：給自己定好位
俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。定位不是我想找一份多少錢的工作。定位通俗的說就是你想幹哪一行？ 這是進入職場的第一件最最重要的事情！請在夜深人靜的時候心平氣和的問自己，你想做什麼職業？你會愛上你的`職業嗎？它的發展前景如何？對你個人能力的有沒有提升？收入能否滿足你的要求等等。這些都很重要，請不要避諱，每一個問題都想清楚，切不可說我的某某同學都去幹嘛去了，職場不是幹傳銷，不要跟風。
寄語二：腳踏實地
新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很 大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是 有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學 好像升職的升職、加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裡那個浮躁更甚了， 心裡想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。更有甚者，有的人認為，幹了一段時間沒有跳槽是一件很丟臉的事情。
這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
寄語三：主動多幹（巧幹）
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當90後職場新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客 話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
職場新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裡(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”，不要怕吃虧，相信付出是有回報的。