會計師事務所是指依法獨立承擔註冊會計師業務的中介服務機構，是由有一定會計專業水平、經考核取得證書的會計師組成的、受當事人委託承辦有關審計、會計、諮詢、稅務等方面業務的組織。以下是小編整理的會計事務所面試經驗，歡迎大家閱讀。
會計事務所面試經驗一
我是某財經大學的大四學生，參加了四大的招聘。下面把我的面試經驗分享給各位：
德勤
1 網申：四大的網申幾乎是同一天做的，就德勤來說，網申內容很簡單，沒有open question，只要填好個人資訊，上傳一份簡歷就好了。這一步只要大家多多認真，基本通過。另外注意，英語六級是必須的，否則會被系統刷掉。
2 筆試：今年德勤的筆試是最簡單的了，全部中文不說，而且很多都是老題目。我記得考試前天晚上做了很多模擬題，有些居然跟考試題一樣，所以我德勤筆試10分鐘就做完交卷了。不過，我筆試的時候已經簽約華為，所以這場筆試是抱著打醬油的心態來的。就算題目再簡單，也要檢查檢查再提交。
3 ac面：ac面，也就是assessment center, 評估中心。說白了就是群面。群面由兩個部分組成，一個是自我介紹，一個是小組討論。自我介紹倒是沒什麼，每個人說幾句話就可以了，注意這裡是英文的，面試前先練下發音，免得太緊張舌頭打結。
小組討論算是比較有意思的環節，每個人都會有一個題本，裡面有一個很詳細的案例(全英文注意)。我們要討論的就是如何設計一個方案來滿足案例的要求。我們抽到的是排序類的案例，給你很多材料和對應的價格，然後再給你一定的預算，讓你設計一個方案出來。在討論的過程當中，是隨便用中文還是英文的，如果英文不好的話就果斷藏拙，用中文吧，沒問題的。討論完了是陳述環節，每個人就剛才的討論陳述自己的觀點，注意這裡是英文的，所以討論的時候就要想好英文怎麼說，免得到時候說不出一句話.總的來說，這個對小組配合要求挺高的。如果小組有人太強勢，那麼你們這一隊可能就亂掉了。我們小組還挺和諧的，後來發現我們這一組全都進了，所以運氣也挺重要。
4 par面：這就是聊天了，沒啥專業問題，沒啥英文測試(注意，有可能你的面試官是外國的par，必須全英文)，放輕鬆就好。準備幾個問par的問題，不能太俗套，最好要跟最近幾年的新聞結合起來，比如：怎麼跟local所搶飯碗啊之類。最好是有深度的問題，這樣par會認為你很重視他。這裡要注意的就是一定要準時，一定要穿正裝。其他的禮貌細節也要有，畢竟人家是見過大場面的人。我的par是local所跳過去的，所以很平和，沒有架子。東拉西扯了一個小時，其實跟這樣的成功人士談話也是一種享受，能學到很多東西。
5 後記：大概3個星期的樣子收到offer，電話郵件簡訊通知都有。而且還用ems寄了協議過來，不過最後還是沒有籤，對德勤充滿歉意。我記得當時我們學校是德勤南方地區第一家宣講會，而且當時在宣講會上也是深受鼓舞，特別想加入德勤。而現在…… 只能說聲對不起了。
四大中只有德勤是完整的參加了招聘的環節，其他三家都因為個人的原因放棄了，所以一起說說前面的流程好了。
pwc：
網申pwc是最麻煩的，各種open question，系統也做得很爛，總是寫完不能提交，大家最好在word中寫完然後複製過去以免發生意外。這一步，只要大家態度夠好，寫的夠多基本通過。
接下來是筆試，今年的筆試題目除了作文是英文的以外，其餘都是中文。可見現在四大對英文的要求其實很低了，有些中國的企業對英文的要求比四大還要高比如聯想之流，所以大家要對自己有信心。當然，英文不好後面的發展肯定受影響，有空還是多看看英語吧。
小組面試。我個人感覺pwc的小組面試是挺簡單的，首先是自我介紹，也是幾句話就ok。其次是做遊戲，每個小組用肢體語言來表達一個成語讓另一個小組來猜。這個，大家看過那些綜藝節目就知道是什麼樣的了，表達的時候中英文隨便。英語不好的同學真的不用太擔心。接下來是案例分析，類似德勤的那種，不過 pwc是兩組一起面試，所以後面要向另一組提問題，大家在聽的時候要認真，否則連對方說什麼都不知道。小組面試完了是經理的一對一單面，這個我個人感覺也跟聊天沒啥區別，隨便說就行，放輕鬆一點。這個環節基本都是中文，不用太擔心。綜合來看，進入下一個環節的概率還是挺高的。
par面:由於面試在深圳，當時已經簽約了，就沒有過去。不過問了幾個同學，都說par面也都隨意，基本上沒有為難大家。準備幾個問題過去問就ok了。
kpmg, ernst&young:
這兩家只去了筆試，小組面試因為想把機會讓給同學，就沒有參加。說說筆試的題目吧。
kpmg: 這家筆試題目最難，而且刷的人最多。可能刷掉70%的人，不過大家不用擔心，考前多多練習就差不多了。題目分兩個部分，一個是verbal，英文的閱讀理解，給一篇文章給你，然後給你一句話，問你是對的還是錯的還是無法確定。這裡有個訣竅，凡是不會做的，那就選cann't say，基本上都能對。另一部分是numerical，數學。和國小數學一致，算的時候細心，注意單位就ok。總的來說，題目不是很難，但是時間卻很短，語文題我記得是20分鐘，但是有40多道題。數學是24分鐘，24題。語文我只做了30多吧，數學也是做了70%的樣子，不過後來收到小組面試的通知了。所以大家注意要保證正確率，不能圖數量，時間不夠千萬不要瞎蒙，寧願空著不要做，否則正確率太低會被刷掉的。
ernst&young: 安永的筆試就是一張完整的託業試卷，完整的。當時聽力有100多道題，做的我快要睡著，後面的閱讀也差不多100道。題量很大不過難度很小，考試前保證有充足的體力就ok了。
這兩家的筆試通過率相對較低，但也不是沒希望，只要認真準備，通過的概率也是很高的。
會計事務所面試經驗二
由於業務特點，會計師事務所一般會在九、十月份的時候開始大規模招聘，為預審工作做準備。同時，校園招聘季也從九月份就開始了。所以，無論是想進會計師事務所還是想跳槽去其他事務所的同志們，該準備啦~
一般來講，會計師事務所的面試有兩個形式，無領導小組面試(俗稱“群面”)和合夥人面試。這兩個面試環節要注意的問題和需要表現出來的素質是有區別的。那麼，這兩部分面試應該怎麼樣表現自己，才能獲得面試官的賞識呢?
首先，說一下群面。
群面，在我國一般在校園招聘的時候使用較多，社會招聘時較少使用。這大概是因為社招注重員工的經驗，校招注重員工的綜合素質吧，但是用的少不等於不用，準備跳槽的小夥伴們也得準備一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面試者的協調能力、表達溝通能力、自信心、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等方面。知道了這點，我們便應該在群面中儘量表現出自己好的一面，避免表現出自己不好的一面。但是要謹記一點，切記把小組討論變成個人表演。
一般講，小組討論中出色的領導者更容易衝出重圍脫穎而出，領導者不是簡單的表現搶眼，而且要擔負起組織協調的職責。不過如果你的領導組織才能不強，還是儘量不要這麼做了，因為很容易暴漏自己的缺點。你可以嘗試成為協調者。因為小組討論中組員既是合作關係，又是競爭關係，因此容易出現堅持己見及爭執，所以需要有人協調，保證每個人陳述時間，這個人就是協調者，這個任務可以積極地提高團隊運轉的效率，因此協調者也是最能顯示領導才能的角色。不過近幾年面試者們都知道了這個技巧，出現了爭當協調者的情況，有些同學用的手段容易給HR留下負面影響。如果很不幸，你既不是領導者，也沒有做成協調者，那麼久努力成為一名“良好的傾聽者”吧!仔細記下別人發言時的觀點和例子，以便自己發言時用作支援或反駁，同時也可以嘗試對團隊的觀點進行概括，指明討論方向，讓自己在團隊裡面起到重要的作用。
如果你擔心自己表現不佳，沒關係。群面這種事吧，參加的越多，越有經驗，表現就會越好。所以，同學們，在參加心儀公司的面試前，不妨找幾家企業練習一下。
之後再來說一下合夥人面試。
合夥人面試是一般是單對單，有些同學也碰到過合夥人同時面試幾個人的.情況。有些合夥人很和藹，讓人如沐春風，這時候不要得意忘形，因為他對誰都這樣;有些合夥人很嚴厲，讓人不寒而慄，不過也不用擔心，因為他也是對誰都這樣….合夥人會問一些問題，需要好好回答和表現，不然很容易出局。
一開始，合夥人一般都會讓你來個簡短的自我介紹。自我介紹在找工作的時候重複利用率很高基本上每個企業的面試都會用到，所以值得精心準備。不需要很長，一分鐘左右即可，可以包括但也不限於自己基本資料，興趣愛好，優缺點，對未來的規劃等等。接下來合夥人會問一些問題，這就到了面試的重頭戲了，各位一定要仔細回答。最好能表現出自己的實力，想要進入這家企業的願望，以及自己會成為一名出色員工的潛質。
對於校招的畢業生來說，合夥人一般喜歡問諸如“比如為什麼來我們公司?”之類的問題。錢多，這當然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的話拔高一下自己，顯示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作環境，完整的培訓計劃，充滿挑戰的任務，接觸到不同行業的機會, 較高的職業起點等等。如果你真的想進入這家企業工作，就赤裸裸的表現出來吧!這就和追女生一樣，非你不娶的態度肯定會影響對方的選擇啦。最後合夥人通常會讓你問他一個問題，這個問題最好能夠表現出來你想在公司工作的慾望和上進的心，比如，您在事務所成功的祕訣是什麼?我應該怎樣做，才能得到快速的進步?其實這個最後的問題也可以理解成對來面試者的一個獎勵。看過武俠小說的同志都知道，獲得一個高手的指導機會是多麼的不容易和難得?所以，同學們，盡情的問吧!
對於社招的人來講，通常會被問及以前的專案經驗，在專案中的角色，也會問到一些具體的問題如何處理等，這些都沒問題，事先準備一下專業知識，縷一下自己的專案經驗，然後謙虛的自誇吧!不過還有一個可能會被問倒的問題比較不好回答，那就是“為什麼要離開上一家公司呢?”這個問題馬雲已經有了定論，錢不夠或者心委屈了。可是這麼回答明顯不太好，但是在大家都知道事務所離職率很高的前提下編點其他的藉口顯得也很假，所以這個時候不妨把兩方面都說出來。一是自己有什麼原因，二是認為自己有更高的價值或者在以前乾的不開心等等。
最後再提醒一下大家，合適的著裝是很有必要的。一個職業化的著裝不僅顯示了你對企業的尊重，也可以給面試官一種“我已經準備好隨之開始工作”的感覺。
其實這些面試技巧不僅限於會計師事務所，在參加其他企業面試時，這些技巧也可以拿去使用。
會計事務所面試經驗三
1、HR介紹相應的流程
2、成員自我介紹，我們組是12個人，一次輪流介紹
3、發case，並且開始計時，15分鐘閱讀材料，材料的頁數大概有10頁左右，要在看問題的基礎上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問題在第二頁上，共4個問題，小組任務就是共同協作解決問題。
4、30分鐘的自由討論時間，基本的思路是對應著相應的問題一個一個的問題進行相應的解決。每個問題都需要三個左右的理由，結合材料進行相應的解釋。
5、15分鐘的總結時間，包括相應的板書題目結論，一般是小組推舉1人代表全組進行板書總結，這個環節一定要注意控制好時間，如果時間來不及可以選擇一個人板書，一個人pre，或者邊板書邊pre。
囉嗦兩句，在無領導小組面試中一定要爭取多說話的機會，但是也要思考。不要搶到話語權但是說話毫無邏輯，就適得其反了。究竟當leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個人的面試習慣啦，只要積極表現通過這一輪應該是沒問題的。
Manager面
1、給相應的材料，和小組面的材料相關，並且在提供的材料中給3個剛沒有出現的問題，要結合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應的問題。注意回答問題的時候要結合資料的趨勢，因為manager會進行相應的提問。
2、不要緊張，回答問題要非常有邏輯性，最後的是分一、二、三、這樣說比較有條理。
Par面
par面上海所的是一個非常nice的港par，並且問的問題主要是相應的簡歷的問題，根據簡歷中他比較感興趣的點進行提問，這裡就要提到的非常重要的，你的簡歷一定要是真實的，不能作假，因為簡歷中的問題都會被詳細的問到。
其實不一定要和工作學習相關，有時候你的興趣愛好或者什麼奇特的經歷也可能吸引到面試官，如果有契合點或者能引起他的共鳴那就更好了，其實一般走到這一步不出什麼差錯的話，拿到實習offer一般是沒有問題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕鬆就好。