前些天學校組織過一個Job-Hunting的活動，下面的一些文字主要是為那次活動總結的自己求職畢博全球開發中心GDC）的經歷，現在在前面加了幾段自己的體會，與大家分享。我們的經歷很特別，首先統一參加了畢博諮詢的筆試與面試，後來又是GDC的技術面試。相信以後GDC招人不會再是這樣的流程：）
一開始找工作的時候，實際上自己沒有想好自己究竟想做什麼。後來才逐漸覺得自己的第一份工作還是程式設計比較好，最好是在大公司裡面，跟有經驗的人學學前人的經驗，日後自己可以少走一些彎路。畢博諮詢只是我投過簡歷的幾十個公司之一，不過她最後給了我做技術的機會。世間的事情所謂陰差陽錯，人生真的不可預料，但最根本的是你要時刻準備著抓住每一個機會。
關於技術在一個公司中的地位的問題，看過很多朋友的討論的文章。就我個人的看法而言，我覺得技術在一個高技術型公司裡面，是和市場同等重要的兩個最重要的基石之一。去年差不多花了半年的時間，跟蹤一個軟體公司的誕生與成長。對於初創的公司，能否拿得到專案，是公司成敗的關鍵；但是拿到了專案，能否在約定的時間按照要求做好，是考驗你的公司能否成長的關鍵。對於市場的重要性，相信大家都可以體會；但對於技術的重要性，很多人卻不以為然。對於技術型的公司，如何讓別人相信你的能力，來買你的產品或把專案給你做？一開始的時候，是可以憑關係拿到專案或賣產品給別人，但如果你沒有什麼關係或你的公司想進一步發展，你就必須苦練基本功。
去年接觸到一位朋友，在南京一家軟體公司做事情。他在裡面做了幾年，那個公司的核心技術實際上都在他手裡，也只有他才能真正理解公司的軟體產品。後來他想不幹了，準備跳槽。老總沒辦法，給他加薪。現在他同時在幾家公司做事情，待遇上是沒有問題的。
每個人生活在這個世界上，重要的一點是要有成就感，要讓別人覺得你很重要（特別是你的'同事與老闆）。你一定要有一項絕技，別人沒有掌握，只有你行。那麼別人一定會在這個方面尊重你。人就是這樣一種生物，如果你在每一方面都比某個人弱，那麼那個人在內心深處一定不會怎麼尊重你。所有我覺得這個時代應該是一個專家的時代，你一定要在某個方面成為專家，才能確保自己的飯碗不會那麼容易就丟失。
還有一點體會，你在任何一個公司工作的時候，一定要了解它的遊戲規則。比如說公司是怎麼運轉的，決策是怎麼樣，重要的客戶是哪些。最重要的是，公司是如何賺錢的，與別的同類公司相比，它的賺錢訣竅是什麼。
扯遠了，話歸正題，下面介紹一下畢博招聘的整個經歷。
1、Bearingpoint的申請：
Bearingpoint去年是十月中旬到南大來做招聘宣傳的，然後要填一張表，寫上期望薪水，貼上照片，填一些個人資訊；然後和個人簡歷一起交到學校就業指導中心。
總結一下網友的討論，Bearingpoint挑選簡歷的依據主要是：學校裡面的學業成績，在大公司的實習經歷以及社會實踐。 北京以及上海一些同學，在筆試名單出來以後發現沒有自己的，就直接打電話給HR去爭取。因為簡歷很多，HR不可能看得很仔細，所以如果你覺得自己優秀的話，HR會給你筆試的機會。
還有一點，記得我們系一位同學沒有交簡歷，但他自己參加了Bearingpoint的筆試，通過後Bearingpoint同樣給了他面試的機會。
2、Bearingpoint的筆試：
Bearingpoint筆試記得沒錯的話應該是去年十二月十二號考的。在這邊抽了100號人蔘加筆試。
去年的筆試是考60分鐘60道選擇題，主要是GRE邏輯單題和一些智力題。個人覺得好好準備的話邏輯單題不怎麼難，有些是原題；但有些智力題目，特別是圖形題目，可能以前沒什麼準備，加上時間比較緊，覺得比較難一點。最後時間到，還有最後幾題沒有做，就瞎選了一通交上去了。