今天應屆畢業生留學網小編為大家分享人力資源管理專業及就業前景的介紹，供大家參考。希望對準備去美國留學的同學們有所幫助!
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
美國留學人力資源管理專業及就業前景怎麼樣?人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業，其發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。現在越來越多的學生選擇去美國留學學習人力資源管理專業，致使美國人力資源專業從一個不起眼的分支專業逐漸走入主流。
HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在課程設定上偏重於industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之類的HR基礎和高階課程。
HR簡單來說就是一門對人管理的學問，主要起的作用如下：
1.靈活的人力資源配置實現了全社會範圍內的個人/崗位最優化配置。
2.制度化管理對各行各業的專業經理人員定級，晉升，日常的管理起到很強的監控作用。
3.美國的企業或公司的人力資源部門注重對員工的培訓工作
4.人力資源部門協調勞資關係或者是制定並改革工資制度。
美國的人力資源管理的院系設定情況：
人力資源管理的專業設定情況大致分為以下幾種情況：
1. 設有專門的人力資源管理學院的學校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、
2. 大多數人力資源管理設定在商學院下面，將此專業設在商學院下的代表性學校有：
OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago
3. 還有一部分學校是設在教育學院下的，比如說 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U
4. 還有相當一小部分學校設在繼續教育學院下(偏重的是職業人才的職業培養，更看重工作經驗)：NYU，Georgetown and Stony Brook U
課程設定：
人力資源專業的課程設定一般分兩種模式：
Full-time: 這個是針對目前主要就是想上研究生的學生來說的，他們有2年的時間全身心的投入到碩士的學習中，目前主要的事情就是讀研，大部分也就是學生。學生們會用兩年的時間完整的讀完碩士拿到碩士學位。因此學校給這類學生安排的課程大部分都是工作日的白天上課。
Part-time: 據美國的教授反饋，part time生源因為有工作經驗，普遍反而更好。在美國碩士課程都在晚上上其實也不稀奇，挺多的。一學期3-4門課，很多時候一週也就2-3天上課。但是不管是有4天不上課，還是白天不上課，其實美國的碩士課程要求都是相當嚴格和高難度的。開設的晚上的專案還是希望可以給大家白天做intern的時間，或者是職業人士也可以讀。其實在美國full time和part time並不像中國有那麼大的區別，師資，課程設定，畢業要求都是一模一樣的。只是課程一般安排在週末或者晚上，每學期少修點可，針對local在工作的人。
就業前景：
作為留學美國人力資源管理專業的學子們，可能最為關注的是人力資源管理專業就業的問題。那麼，近幾年留學美國人力資源管理專業的就業前景如何呢?
人力資源管理專業畢業生的就業方向可以分為幾下幾種：
人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經理，退休金經理，招聘專員。
很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業商業策略的人力資源體系。