八成海歸月薪不足萬元，超過半數期待去一線城市發展，留學低齡化趨勢明顯……近日，教育部發布的《2014中國留學回國就業藍皮書》(下文稱《藍皮書》)再次引起公眾對於留學人員這一群體的關注和熱議。
據不完全統計，永康在海外留學人員有1500餘名，已經回國創業的有600多名，其中回永康創業的有400多名，這一人數還在呈現不斷增長的趨勢。記者通過調查發現，在永康各類出國留學人員及學成回國人員中，就業難，低齡化等現象普遍存在。有業內人士建議，面對這些現象，家長和孩子應該提前進行考慮和規劃，慎重選擇未來。
關鍵詞：就業難
《藍皮書》稱，2013年，約八成留學回國人員月薪低於1萬元，包括73.5%的博士生、86.6%的碩士生和88%的本科生。另外，有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪在5000元以下。
而約半數海歸希望的月薪區間在5000元~1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬~2萬元，從資料來看，薪酬水平略低於他們的期望薪資。該報告還指出，超半數留學回國就業人員(57.94%)期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。
2010年，永康80後姑娘王一帆在英國北安普頓大學拿到了自己的碩士學歷，剛畢業那會，她和周邊同學的想法一樣，希望在一線城市找到一份適合自己的工作。然而，在大城市裡轉了一圈後，王一帆發現，工作並不好找，找到的工作也和預期的相差較遠。“碰了不少壁後，我決定回到家鄉工作，落差肯定會有，不過，還是要看未來發展吧。”
和王一帆有相同遭遇的人還有很多，永康90後姑娘小玲(化名)畢業於美國賓州州立大學，平時學習刻苦的她，成績一直在學校里名列前茅，僅用了3年便完成了本科4年所需學分。不過畢業後，她也沒能找到適合的工作。最終，在父母的安排下，小玲來到了金華某銀行工作。
“我周圍有不少這樣的例子，原本在國外學習很不錯的同學，畢業回國後卻找不到合適的工作，留學生就業形勢不容樂觀。不過，身邊的海歸也不乏從基層做起，晉升較快的案例。”在永康90後小夥方聖棟看來，留學歸國人員視野更為寬廣，知識更全面，大多屬於“發展後勁大”的人才。
當然，方聖棟對於自己職業發展有著一定規劃，畢業於美國埃默裡大學商學院的他，十分看好教育留學行業。畢業後，他來到了杭州，成立了佳棟教育留學服務公司，開始了自己的創業之路。
關鍵詞：低齡化
雖然找工作的形勢不容樂觀，但學子們出國深造的熱情依然高漲。
《藍皮書》顯示，我國留學回國人員年齡分佈在22~34歲間的，佔全部留學回國人員的95%。在留學背景上，具有本科學歷出國留學的人數最多，佔全部出國留學生的47.31%，其次是高中畢業生直接出國留學。值得注意的是，低齡化的趨勢也越來越明顯。1.98%的學生國中畢業就選擇出國留學。
“開始做留學諮詢以後，發現準備出國讀高中的學子越來越多，留學低齡化成普遍現象。”方聖棟說。
據方聖棟介紹，自己接觸過不少送孩子去美國讀高中的家長，他們都有一個統一的想法，就是越早把孩子送出國，越能佔據優勢。“就拿申請美國學校來說，如果高中讀得好的話，申請大學比較有優勢，因為美國大學比較看中美國高中的成績，而且提前出去，在語言上也會較早地得到鍛鍊。”
不過，留學低齡化的弊端也十分明顯，有業內人士表示，中學生正處於青春期，是心理髮展的“黃金期”，一旦處理不當，將有可能引發各種矛盾和問題，使“黃金期”變成“危險期”。而這些學生初到海外，面對“無依無靠”的陌生環境，很容易產生迷惘、孤獨等情緒，很多生活問題也會接踵而來，從而間接影響學生的學習質量。
在永康某事業單位工作的周先生，就遇到了這樣的煩惱，望子成龍心切的他，將兒子送往美國某高中就讀，周先生的想法很簡單，希望兒子能順利進入美國大學讀書，可沒想到，孩子剛讀到高二，就出現了厭學的心理，開始排斥讀書，周先生無奈，只能把兒子接回國。“現在我十分後悔，沒有早一點幫孩子做好規劃，影響了他的前程。”
關鍵詞：早規劃
去年，永康市民李俊文將自己的兒子送往上海某外國語學校讀九年級，並給兒子定下了一個“三年之約”，希望他能有意識地鍛鍊自己，做好去國外讀書的準備。
“在我看來，投資房產不如投資教育，雖然現在留學的人數越來越多，但國外學習的經歷對於孩子的影響還是很大。只不過，家長要理性對待留學，提早跟孩子溝通，早做規劃。”李俊文說。
“其實，越來越多的永康家長已經意識到了這一問題，他們會提早把孩子送往大城市的國際學校，讓孩子適應一段時間，再決定是否去國外讀書。”方聖棟說。
在方聖棟看來，低齡留學會面臨一些不可忽視的問題，並非所有的學生都適合留學，應從家庭經濟條件和學生自身學習能力、適應能力、語言能力、性格特點、未來職業規劃等多方面進行考慮，提前1~3年開始規劃，慎重選擇孩子的未來。