工作的最重要的動力是工作中的樂趣，是工作獲得結果時的樂趣以及對這個結果的社會價值的認識。本文特意為大家收集整理了工作勵志文章，希望大家喜歡!
工作勵志文章(一)
職場黃金規律16條
1、工作室裡只需兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當主角，讓他人去做龍套。你不能踩著他人膀子，就只能做他人替罪羊。
2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。
胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個鬥爭方針，就不能進步的往上爬，最終只能淪為龍套，成為他人的獻身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。
3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是他人的抱負，而是你自己的。
當提起理想時，有人會想到企業方針，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老闆的抱負僅僅老闆的，而職場上，你是獨立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什麼抱負，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。
4、假如真的沒理想，那就為錢鬥爭。
每個人都有投筆從戎的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風險的局勢，即是老闆用抱負拉攏人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而鬥爭。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論搭檔，能說人好話時就甭說壞話。
6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不應說什麼。
別奢求你暗裡說的話老闆就聽不到。老闆能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標會把話傳出去。而經歷告訴咱們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不應說什麼。不應說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶然對老闆談心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什麼都說。偶然的談心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你談心。而事實上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠是談心的那個。
8、不論什麼時候，裝傻最不易犯錯。
金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那麼裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些清晰表態的人，有這些龍套獻身，怎樣也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，必定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時精明，不應精明時裝傻。
10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上級們搞好關係是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價值，以致於每個上級都有必要拉攏你。
11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。
當一個上級對你說，你是他的人時，心裡必定要理解，上級並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的工作與上級的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住，你是你自己的，只需你才幹對自己擔任。別相信上級故作接近的話，那隨時都會是圈套。
12、上級說他對你很定心，事實也許恰好相反。
假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經過舉動體現的。當上級願意把害人的'工作，把職場鬥爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現。而上級口頭說對你定心，則反而要當心了，也許你做了什麼，讓上級發現你不忠的懷疑。
13、站在上級態度上想問題，站在自己態度上辦工作。
當上級相信你，讓你做一些工作時，心裡有必要要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上級態度上去思考問題，瞭解上級為什麼要做，能到達什麼意圖。然後再以自己的態度挑選，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什麼都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現已徹底努力了。
14、上級突然倒臺，不要慌張，單獨完結任務，然後藉此再找到新的靠山。
在職場裡，常常發現上級突然倒臺的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨完結手上的工作，並且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業的本錢，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，幹活幹到老。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在要害處，是一個至關重要的地方才要突然迸發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一向幹下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才幹，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一個人必定要有缺陷。
在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上級都對你敬而遠之，那職場之路就風險了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。
工作勵志文章(二)
5條職場經驗
我馬上畢業5年了，這5年，我經歷了換城市，從家鄉四線小城來到上海，從銷售轉到市場。
這5年中，我總結了5條經驗，也是我工作的原則，分享給大家。
1、重視午餐社交時間
建立友誼
在職場中，晚上下班時間，特別珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養感情，一定要利用好午飯時間。
畢業後，我在家鄉工作的時候，每天中午，我都和同事搭夥吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放鬆，彼此聊天也不會顧慮太多。
通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業績到銷售TOP1提供了很大幫助。
當我談單，跨部門需要支援時，很多同事都會非常樂意，同事有好的資訊，也會第一時間分享給我。
現在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭夥出去吃。我入職1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支援，讓我工作得以順利開展。
對於合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。
所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關係比較融洽，還能第一時間知道很多重要的資訊，利於跨部門合作。
2、在公司，我從來不成為特例
嚴於律己
對於公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，並且注意規矩。這次，我們公司自己組團坐遊輪去日本，我會比規定時間至少提前10分鐘到達，並且按照導遊的要求，準備好所有的證件(護照等)。
在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達指定地點，並且積極參加。當然每個團隊裡總會有遲到的，也總有因為材料沒有按規定填好，耽誤整個行程的。
觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的並沒有那麼好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發現她根本沒有辦法正確理解我要表達的意思，並且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。
沒有人願意聽別人遲到的理由。在一個團體裡，你可以不幫助組織者幹一些活，但一定不要讓整個團隊因為你而耽誤時間。這樣的細節，尤其在熟悉的團隊裡，會影響別人對你的看法。老闆都在，你還敢遲到，怎麼相信你能把工作做好?
當然，你自己強到不需要處理任何關係也可以，這樣的人畢竟是少數。我們大多數人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此瞭解，並且磨合的一種方式。
你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?
3、與人為善、不打小報告
不怕別人議論你
這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級彙報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據，切不可以惡意中傷別人。
此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當聽到別人議論你時，也不用在乎。誰人背後不說人，誰人背後無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。
如果你能夠做到，儘量不議論別人，這很好。這一點還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至於工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。
4、堅持原則
保護好自己
工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業潛規則，但自己還是要學會保護好自己。
最近，一個朋友就是因為接受供應商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據，告到老闆那裡，被開除了。
這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，並且微信罵她：“傻X。”這件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。
職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅持原則，別人抓不到把柄，並且做事情的時候，知道你的底線在哪裡，也會在你可以接受的範圍內和你合作。
5、做好本職工作，持續學習
重視業績
如果不能做好本職工作，以上四點都沒用。無論你和同事關係多好，無論你多會拍老闆馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。
說句實話，沒有業績，什麼都不是。不管是文職類、銷售還是研發，不管為公司直接創造利潤，還是為領導排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。
我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因為業績太突出。
企業用人講究價效比，就是你乾的活，讓老闆覺得給你這個錢值。我們也沒有辦法怪老闆太勢利，因為一家公司的正常運營，每天都需要一筆不菲的費用。試問，如果不給你錢，你會替他工作嗎?
想明白了這一點，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎上，不斷學習，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。
只要能出色的完成本職工作，在職場中，基本能夠打敗百分之90的人。那怎樣才算完成本職工作?
首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然後發散小框架。
其次，正確預估每一件事情需要的時間，以及完成的標準。
第三，把這些事情，根據deadline分到日常工作，並認真完成。
職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。
工作勵志文章(三)
職場潛規則 如何才能不做職場炮灰?
作為曾經的應屆生職場菜鳥，以及如今工作多年後招聘了很多職場新人的人，我來回答一下這個問題。
給別人建議這件事，我始終覺得應該追求極簡，好理解、易執行，當然也好讓別人判斷是不是要接受。
談遠了，這個問題，我的建議就是——力求專精。
之所以是給出這個建議的原因，有兩個原因!
首先，我發現也很可以理解作為一個初入職場的畢業生，永遠希望自己要多看點什麼或學點什麼，我招聘的時候也經常會遇到，但往往這樣的人其實很難找準自己的定位並對工作很容易放棄，長久看來反而降低了自身的成功效率;
其次，不管在哪方面的工作做到專精，哪怕是前臺或助理這樣的非常基礎型的職位，其實都是很容易用最小的付出最大化的凸顯個人價值，擁有非常划算的投入產出，這樣說是因為，每個公司的崗位都希望出現不可替代的卓越者，實現職業的專精就會造成在一個領域沒有人能跟你競爭的局面，脫穎而出幾乎是早晚的事。
除此之外，我認為，力求專精也應該是個職業思維模式，結合一句白話“幹一行，愛一行”就更相得益彰了，畢竟人的精力是有限的，將自己目前負責的做到更好其實要遠比“吃著碗裡的，想著鍋裡的”具有更大的現實價值。更重要的是，也能幫助自身因為專精而確立自己的定位，因為定位而找準自己應該專精的方向，這樣少了很多迷茫，工作也能更快樂些。
給完建議，再附送一個方法論，這是我自己總結的，可能不一定會適合所有人，但勝在操作簡單，易上手，歡迎拿去實踐——
我覺得在工作中“力求專精”，只需要面對工作時始終問三個問題並去找到答案即可，簡單吧?
問題一：為什麼要做這項工作?
看似簡單，但明確的目的會使很多工作都變的非常簡單，而且解決方法也變得多樣化，往往還會取得超預期的執行效果。而且，面對習以為常的工作，我發現很多人是回答不好這個問題的，SO，看似簡單，其實一點都不簡單!
問題二：有沒有其他的完成方式?我們為什麼不那樣做呢?
這是個不追求正確答案的問題，但這個思維過程卻十分重要，不同的實現方式，帶來了腦中的思辨和比較過程，這種思維實在將一個工作做到專精程度非常重要的。
問題三：有沒有一個更好的結果或程度呢?
職業工作是有非常高容錯性的，但你不能習慣於它的容錯性，所以這個問題其實是保證你永遠有“力求專精”專精這個思維習慣的重要問題，如果你每次都會思考這個問題，相信你離自己的每一個成功都會越來越近。