同樣的答案，不同的應聘結果
前幾年的招聘經典試題中，多次出現了“1+1=?”的範例。當時，有一位老總招聘部門經理，嚮應聘者提出了這個問題。有一位應聘者回答：“你需要它等於幾，它就等於幾。”結果，他被錄用了。
後來，又有一位優秀的大學畢業生去參加一次招聘公務員的面試。自我介紹後，主考官也向他提出了同樣“1+1=?”的問題。這位畢業生稍加思索，便十分自信地回答：“你需要它等於幾，它就等於幾。”結果，他被淘汰了。
完全相同的答案，為什麼獲取的是截然相反的結局?公務員面試考官解釋道：當年人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝老總的思維方向去努力。但這裡招聘的是公務員，公務員的基本素質之一就是實事求是。顯然這位畢業生也看過這樣的題目，但他忽視了很重要的一點——職業特性。因此他對“1+1=?”的回答只能說明兩個問題：要麼是生搬硬套，要麼是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
不同的思維，不同的答案
另有一位學歷並不高的女青年，到一家大公司應聘管理人員。面試時，一位考官突然提問道：“請問，一加一是多少?”女青年先是一愣，略加思索後，便出其不意地反問考官：“請問，你是說的哪種場合下的一加一?如果是團隊精神，那麼一加一大於二;如果是單槍匹馬，那麼一加一小於二。所以，‘一加一是多少?’這就要看你到底想要多少了。” 這位女青年由於採取了非常規性的應對方式，終得以在眾多的.應聘者中脫穎而出。
其實，許多面試的題目並沒有標準答案。在參考用人單位的經典招聘考題時，求職者不應該囿於如何做標準的解答，而應該從他人的回答方式中啟發自己的思維，開拓自己的想象空間。最關鍵的一點是，在瞭解用人單位意圖、不違反自己做人原則的基礎上——投其所好。