3月6日：簡歷評估面
電話面試，總時間將近30分鐘。面試問題總結起來可以歸結為三大方面：專案經歷+產品經理崗位理解+支付寶相關問題。除去閒聊的內容，具體問題如下：
1.做一個簡單的自我介紹
這個問題可能有的小夥伴覺得無關緊要，不需要提前準備，從小到大自我介紹的場合已經經歷過很多，完全可以信手拈來。其實，小編還是建議大家稍微準備一下，原因很簡單：
一、這時候面試剛剛開始，緊張感是難免的，如果完全靠著臨場發揮可能讓自己慌了陣腳，甚至影響後續發揮的心態;
二、有條理的自我介紹可以讓面試官更加了解你，面試是一種主觀評判的考查，所以在一開始贏得面試官的好感還是很有必要的。
建議在自我介紹時提及一下自己做過的專案，表露一下對PM崗位的熱愛。
2.我注意到你是一個工科生，為什麼會想到做產品經理?你對產品經理這個崗位的理解是什麼?
我結合自己的'經歷，闡述了去年兩件改變我命運的事情，一個是去年在華為做技術類崗位的實習，一個是去年參加了一家網際網路公司的PM面試。我強調了自從決定走PM這條路以來，我先後發起或參與過3個與PM職責相關的專案，說明自己的選擇並不是心血來潮。並且很肯定的表明產品經理是目前最接近我的興趣、能力和經歷的一個選擇。
在回答第二個問題時，我談到產品經理是一個無授權領導的職位，他是這個產品的經理或者說是產品的父母，負責產品從出生到消亡的整個過程。但是產品經理不是開發、設計、運營同學的經理，而是這些不同小團隊的連線樞紐。並且舉了實際做專案時的一個例子。
3.應聘產品經理，你覺得你的優勢是什麼，劣勢是什麼?
作為理工科背景的學生，我認為自己的理科邏輯和技術背景是一大優勢。我結合了自己最近的校園快遞社交專案“郵你”，又具體闡述了一下。
在回答劣勢時，因為擔心自己掌握不好尺度(因為你一旦說的真的很“劣勢”，面試官可能就讓你掛了)，我回答說個人感受比較深的兩點，一個是工科生專業壓力大，自己時間少，缺少類似於創業這樣的經歷，而這些經歷對做PM是有一些幫助的;第二個是工科生普遍缺乏對美感和大眾心理的認識，自己要多加強這方面的學習。
我回答之後，面試官表示這不是她想要的答案，她是想問我個人性格方面的一些弱點。因為她接下來繼續提問了，我也就沒再補充。