很多求職者也許會感到疑惑,為什麼自己在面試中表現得還不錯,面試官問的問題也能對答如流,為什麼最終還是沒能收到面試官的錄用通知?下面分享的七大原因就能幫大家回答。
1、缺乏準確的.定位;
2、你太過推銷自己;
3、背景調查後把你否決了;
4、薪酬要求不合適;
5、可能很難和你打交道;
6、可能有人不喜歡你;
7、你不是最合適的。
不可觸犯的面試禁忌
實在誠實是面試的重要宗旨。知道什麼回答什麼,不知道的就說不知道,千萬別不知道裝知道。任何一個面試官,都是身經百戰的,你的表現面試官一看就明瞭
面試時以下禁忌可別觸犯:
1、不善於打破沉默。
2、與面試官“套近乎”。
3、為偏見或成見所左右。
4、慷慨陳詞,卻舉不出例子。
5、缺乏積極態勢。
6、不善於提問。
7、對個人職業發展計劃模糊。
8、假扮完美。
9、被“引君入甕”。
10、不知如何收場。
希望各位求職者在求職過程中,不要再犯上面的的低階錯誤。
面試時不要保持沉默
面試的過程中,如果遇到自己不知曉的問題,怎麼收場?
面試時最忌諱冷場。對於很多大學畢業生來說,由於缺少工作經驗,當面試官問及一些專業問題時,就有可能回答不上來,但是,這個時候千萬不要沉默,這樣會使面試氣氛很尷尬,很難再往下繼續進行。
如果遇到自己涉獵不深的問題,可以說自己對這方面不太瞭解,希望面試官可以多向自己介紹一些。如果面試場上沒有聽懂面試官的提問,就可以說剛才沒聽懂,千萬不要愣在現場,形成僵局。事實上,面試前最好要做好功課,對企業的情況和職位有自己的一些看法,以免面試時與對方溝通產生障礙。最好能對企業所在的行業有一定的瞭解,這樣在面試官提問問題時,你會從更高的角度去看待和回答。