1禮貌。你必須記住面試官的每個要求，按要求做事，諸如答卷要寫上名字的明確要求，還有回答問題時候要站起來的基本禮貌，等等，幾乎沒有幾個面試官對那些缺乏禮貌的人很感興趣，除非你足夠牛。
2基本的素養。對方組在遭遇詰難時候所體現的主動認錯的精神，主動承擔責任的精神，寧願犧牲小我成全大我的精神，很令人刮目；hr在講話的時候，你有沒有用你美麗的大眼睛認真的盯著他的臉部以示興趣和尊重？你的筆有沒有轉動起來或裝作轉動起來，表示你重視對方的發言並做記錄？這些非常基本的'素養，我平時都表現的非常好，但令我沮喪的是，我接觸過的朋友，100箇中有99個在你說話的時候眼睛在到處旅行。
3小組討論的原則。大而化小，小而化了。先定大方向，解決掉大方向的問題，然後再深入到每個大方向下面的小問題，這是最經典不過的思想原則，具體參考那本《這些道理沒有人告訴過你》
4不可控因素：看人品吧，有些東西表現不好可以被你很好地隱藏住，但是有些面試官一眼就能看穿你。你也有可能會被另一個組員拖垮等等，這些屬於不可控因素。我就聽說過一個受到不可控因素影響的例子。