第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；
第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識；
第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的`前景；
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此型別的員工，認為不誠實，過於狡詐；
第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；
第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；
第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；
第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。
面試成功的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及確立在此定位