20日晚上向投遞簡歷，目標：美國禮來---醫藥代表。
21日19：00，西安交大禮來宣講會，因為研會納新，沒去成。
22：27接到電話，通知22日下午12：30，交大商城西100m雕刻時光面試。
oh，不知道說啥好，hr竟然加班到十點半通知人！天那！這就是外企的加班？？
一面： 群P。
傳說中的群P現在開始。
10人一個小組，其中西大的有6個，除了我都是本科生；其餘4位來自交大醫學院，全碩。 HR給了一個課題，先個人演講，然後小組討論給出方案，最後擇一人陳述。
也許是得益於這樣的會議平時在校開得多了，所以一面裡我表現的還算自然，也不緊張，針對課題講出我的分析和方案；在小組討論裡緊要關頭髮言給出建設性建議，將討論由兩個人的一唱一和轉向了合理分析尋的、群策群力方向，把握了大局，注意了細節。還行。
5min後，被告知進入二面。
面試經驗：群P並不可怕，不用去搶著發言，話多並不代表有意義。能夠統籌全域性最好，不能的話就把握細節，給予補充。
二面：2vs1 問答+ 情景銷售。
首先是情景銷售。
給我一支鋼筆，想象它具有一切可被想到的功能；兩名HR是寫字樓的職員，現由我向其推銷這支鋼筆。
話說之前也看過面經了，也做過店面銷售，怎麼就給緊張了呢？一緊張，然後就說都不會話了，就不能充分、流暢地表達出自己的意思，敗筆。
過程中HR會刻意營造一些困難來阻攔你。“我沒有時間，馬上要開會”“我們不需要筆，公司給發了”“你的功能太複雜，我們不需要”“我們不需要那麼個性，能寫字就行”等等。
接下來就是氣氛輕鬆一點的問答環節。
必問題“你為什麼選擇來我們公司做醫藥代表？”
nnd。難。我從興趣愛好和價值觀的角度出發給了答覆。中間被追問“為什麼要是醫藥代表呢？”“為什麼要是禮來呢？”。這有點類似於壓力面試了，不過都被我一一化解。
面試問題2“你認為你的人生是順利的嗎？”
順利，但也不順利。
問題3“你生命中有沒有承受過很大的壓力，有，什麼時候？”
有。詳述。分析。並且給出我如何釋壓的`方法與經驗。
最後，給我提問的機會：“有什麼需要的話，現在可以問問我們。”
我提問1 做好這份工作最大的挑戰是什麼？ 2 能否簡要介紹一下醫藥代表的一週工作，流程？
兩位HR給了我很詳細的回答。滿意。
總體而言，後一部分我沒有緊張，神情姿態都很自然，言語中眼睛關注對方。
經驗：我想與社會招聘相比較，校園招聘的應屆生有其自有的特點，單純，稚嫩以及激情。不可否認的是我們沒有一絲全職的工作經驗。那麼，模擬銷售其實就是凸顯一個人的應變能力和表達能力。自信，自然是最重要的。這些也是日後從事這項工作最需要的。
搞笑的事情還是記錄在後面吧。