面試經驗篇一
雅虎確實很人性化，筆試面試都安排在週末，通知的電話也是晚上6點以後打來，完全為應聘者考慮，在心裡加分，想必這裡的人們應該也會很nice吧。
8點起床,收拾,收拾,收拾。最近面板很糟，於是畫一個淡淡的妝，把我的痘痘斑斑全部藏起來。每次對著鏡子塗塗畫畫的時候總會想起牛爾老師在鏡頭裡撅著嘴無比可愛的說：“日本的女孩子，她們覺得讓別人看到自己的毛孔，是非常不禮貌的行為喲!”然後我就越加用力的琢磨，怎麼才能讓人看不到自己的毛孔。
大望路實在太近了，坐地鐵顯然是浪費，但是還是選擇了地鐵，因為不會堵車。到溫特萊中心的時候，離面試時間還有半小時，於是到附近轉了一圈，發現陽光100就在溫特萊旁邊，不太高的樓，五顏六色的玻璃牆，整棟樓就像一個彩色的盒子，很有感覺，是我喜歡的型別。我以後的家也要弄成彩色的玻璃牆，每個房間不一樣的顏色。陽光照進來，五顏六色的，多漂亮!
10點整，走進大廳，等電梯。看到一個長髮飄飄的女孩正在脫大衣，裡面是黑色的職業套裝，頓時汗了一下……我的格子襯衣，黑線衫，看起來完全就是一幅學生樣子。不知道是她太過正式，還是我太不正式了。
18層，出電梯就看到雅虎的大標誌，玻璃門裡面已經坐著很多人了，有的在填表，有的傻坐著。進門的時候傻了一下，以為是自動門，就一直往前靠，結果都靠到門上了也沒開……裡面的人看著我，大眼瞪小眼，傻掉了，還好一個好心的GG幫我從裡面開了。
面我的只有一個人，大概30歲左右的JJ，短髮，素面朝天，就像suziewong的那個臺灣公關一樣。她帶我進到裡間才發現別有洞天，200平左右的辦公樓，桌子都是空的，但是很多格子裡都坐著人，正在一對一的面試。JJ帶我到她佔領的一個格子，坐下，開始面試。
自我介紹，問問題，答得還算順暢，問到最近經歷的壓力最大的事情，我說起奧美兼職的經歷，但是有點緊張，表達不太流暢，說了半天也沒讓她覺得哪裡壓力大了。於是她開始問很多細節的問題，我這才找到感覺，描述了很久很細緻，總算讓她明白這件事情壓力確實很大。後來的表現還算佳，也不知道她是怎麼想的，可能沒什麼特別的印象吧。
說再見轉身的一霎那，我突然覺得如果再給我一次機會多好，我一定會表現的Perfect.。ok,以後就有經驗了吧，人就是這樣慢慢成長起來的。
好了，回家，看片，寫作業。
北京的冬天真的來了。
面試經驗篇二
考慮到我已經在 Google 和 Microsoft 的招聘流程當中了，於是我也讓 Yahoo 的同學幫我內部推薦一下，試試 Yahoo 的面試如何。本來沒想著很正經地面，不過最後拿到了 offer，所以才有了我之前那篇文章所說的「越是放鬆越能成功」。
Yahoo 一開始並沒有什麼 HR 溝通和預約，某一天我從百度下班回家正準備做飯就接到面試官電話。我開頭以為他想要跟我約時間，結果他問我是否方便進行面試。我當時毫無準備不是很想面試，不過既然室友可以做飯那面試一下也沒什麼所謂。
Yahoo 的面試不像 Google 那樣有很明確的規範，所以每一輪的'面試官喜歡怎麼面試就怎麼面試。第一輪的面試官問了很多很基礎的問題，每一道題考一個基本的知識點，例如某個 CSS 屬性的取值，或者是 HTTP 的狀態碼。這些問題基本上不需要任何的解題能力，知道就知道，不知道也沒辦法。前端的基礎知識我都知道，所以這對我來說沒什麼難度，只是感覺自己被人當 wiki 來查而已。
Yahoo 的面試讓我感到舒服的一個原因是，它有前端工程師職位，所以不需要強行用後端工程師的標準來衡量我。在通過第一輪電話面試後，HR 終於出現了，跟我約了一個下午的面試時間。我問她要具體的時間安排，跟 Google 和 Microsoft 不一樣的是，她說沒有具體的面試安排，預計我的面試需要佔用整個下午，所以請我預留整個下午的時間。這是讓我感覺安排不夠嚴謹的地方，後來才知道因為有多個不同的團隊想要面試我，所以從一開始就給我安排了更多輪的面試，讓不同團隊的人都有機會來面試我。
我在 Yahoo 辦公室一個下午的面試見了 4 位工程師，其中包括 1 位經理。因為 Yahoo 的經理也跟大家一起寫程式碼，所以我也把他算作工程師。每一位面試官面試的風格都不一樣，不過都涉及寫程式碼解題。最後經理進來的時候給我帶來了一罐 Diet Coke，除了讓我寫程式碼外，他還讓我開啟現有 Yahoo 產品的頁面檢視原始碼程式碼，然後問我有哪些地方做得不夠好以及如何能夠改進。
在面試的過程中，我很明確地向經理表示我希望能加入一個多元化的團隊，跟來自不同國家不同背景的人合作，最好有機會到美國出差工作一段時間。經理表示，既然我想要跟美國團隊合作，他可以額外安排美國的同事跟我面試一下。我的理解是，到這裡我就相當於已經有了口頭 offer，不過有機會跟美國同事聊一下那就聊一下咯。
因為對方在 Miami，中國的上班時間正好是他的下班時間，所以面試只能約在中國上班的前一個小時。我早上 8:50 到 Yahoo 辦公室後，不僅僅 HR 還沒到，連前臺都還沒上班。9:00 前臺上班，過了一會兒 HR 才來把我帶到視訊會議室。在 IT 幫忙除錯半個小時後，確認視訊用不了，只好降級為電話會議。Miami 那邊的同事很認真地把問題分作 HTML、CSS 和 JavaScript 三部分來問，半個小時自然聊不完，但他的下班時間到了，只好跟 HR 說明天繼續。結果第二天還是同樣時間去 Yahoo 辦公室通過電話會議聊了一個小時。
由於 Yahoo 知道我在等 Google 的結果，所以 HR 在電話口述 offer 給我聽後，告訴我 offer 的郵件先不會發出來，因為發出來我就必須在指定的天數內接受，否則系統就會自動取消 offer。我覺得這還是挺人性化的。Yahoo 的面試安排規範化程度看起來沒有 Google 和 Microsoft 那麼高，隨意性比較大。當然，這樣做的好處是靈活性也大一些，經理和 HR 可以按照自己的需要做一些特殊安排。