關於java有哪些面試技巧以及要注意什麼事項呢?下方是小編為大家整理的關於java面試技巧和注意事項，希望能幫到大家。
java面試技巧和注意事項
面試前需要做的事情：
擺正心態：
1. 我是來面試的，跟企業的關係是對等的，謙虛但不謙卑。
2. 現在的JAVA程式設計師需求很大，機會很多。
不要因為一家被拒絕就失去信心。
3. 放開膽量，不要畏首畏尾，過了這一關再說。
寫好簡歷，爭取自己動腦寫，可以參考別人，但不能照抄。
個人資訊：
突出自己的強項：如學歷，英語六級，小外語。
最好不要寫培訓經歷。
工作經驗：
一定要寫，根據個人能力寫1-2年。
儘量寫一些小公司。
專業技能：
專案經驗：
1. 專案最好按照時間倒序排列。
2. 負責模組一定要寫。
模組程式碼怎麼寫、用到什麼技術、模組流程大致能流利說出要心裡
有數。
自我評價：
1. 儘量和工作靠攏，不要說一些無關的話題。
比如：強調工作能力、工作經驗，英語能力
優秀、學習能力、工作熱情、團隊協作等等。
接到面試應該瞭解該公司的業務方向，做到知己知彼。
面試著裝重在整潔，但也不必太過誇張。
面試中需要做的事情：
1. 放鬆。
太緊張的話，深呼吸，放鬆點。
心想:“機會很多，這只是個鍛鍊的機會，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對方聊天，注意關鍵詞：比如：尊稱“您”、“經理”等，保持一定距離。
同時，也可
以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺氛圍太拘謹，可以適當問問對方一些問題。
比如：聽您的口音是XX人?問問咱們公司的一些業務，隨機應變，根據周圍環境提問等。
5. 不要老想著現在說的話如果到了公司兌現不了怎麼辦。
大家都是這麼過來的，即使被髮
現也沒關係。
沒人在意這個的。
面試中常見非技術問題：
我的職業目標：
1. 重點在於讓面試官感覺你比較踏實，喜歡做技術, 學習能力強。
我想朝系統分析方向發展，通過努力，爭取能做專案經理。
在以後就在說了，還沒像那麼多。
讓他認為你做技術比較踏實。
你為什麼要換工作?
1. 不能說以前公司的壞話，以前領導的壞話。
2. 選擇理由：
a) 想到一個更好的平臺，覺得”咱們”公司的專案和發展前景不錯。
b) 離家太遠。
c) 以前公司的專案開發完了，現在處於維護階段，比較清閒。
現在還年輕，想換個發
展空間，多學點東西，多做點東西。
希望拿多少錢：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過大。
我們為什麼要僱用你?你有什麼優勢?
1. 做事踏實，對技術感興趣，學習能力強。
最好有示例證明：比如兩週搞定搜尋引擎，AJAX等。
你還有什麼問題想問我：
1. 不能問：你覺得我行嗎? 這個絕對不能問，顯得沒信心。
行不行，你問了也沒用。
2. 不能問：我能拿多少錢? 顯得急功近利。
拿多少錢?問了就有用嗎?
3. 不能說： 沒什麼問題。
也不合適，應該抓住交流的機會，拉近你和麵試官的距離。
可以問：
公司的情況?比如專案、架構等。
對方的情況?他負責什麼?
這段時間我需要準備什麼樣的技術?
核心：
1. 心態。
2. 氛圍。
3. 技術不錯。
做事踏實，對技術感興趣，學習能力強。
面試完後：
1. 總結面試問題。
沒有總結就沒有提高。
2. 不用將面試結果放在心上。
接著發簡歷，接著面試。
直到上班。
3. 面試失敗：
a) 技術不夠。
將筆試問題好好做做。
b) 面試交流有問題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作後：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準備。
很可能任務不能按點完成，需要加班。
2. 重中之重：和周圍的同事處好關係，和你的小頭目處好關係。
3. 跳槽不能太頻繁，一個公司至少呆大半年或1年以上，看公司發展再決定是否跳槽。
4. 人生髮展最重要的問題：積累人脈!
人生髮展三部曲：
技術積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類能力題型歸類
成也面試，敗也面試。
面試無疑是求職過程中最重要的一關。
凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經。
面試技巧、面試培訓、面試問答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學。
一些面試書籍中的面試提問動輒數百題，而網上一些面試問題帖又過於分散，一會兒考驗興趣，一會兒評判職業目標，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。
那麼面試提問有無規律可循?這裡將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的瞭解。
第一類：潛質能力的考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”，這裡的.潛力，是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。
潛質能力是評判應聘者是否為優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當你面對這類矛盾衝突的時候，你會怎麼做?
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景?對於公司的發展和品牌的塑造，你有何高見?
3、創新創造能力：
問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或專案?這個專案的創新點在哪裡?
4、清晰的職業目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位?你在5-10年內的職業目標是什麼?你的人生理想是什麼?
5、時間管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多工，你是怎樣做到有理有序的?
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什麼?你希望入職後，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業餘培訓?
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證專案的順利完工?
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業知識和優質潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。
隨著知識經濟企業的發展和現代服務業的興起，企業對個人的協作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，瞭解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力：
問題舉例：請給出一個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的專案案例。
並具體描述你們在專案中遇到過哪些困難，解決完成的過程。
2、領導能力：
問題舉例：你有無領導團隊完成某項任務的經驗?其中運用了哪些方法?績效考核，目標驅動，或者是目標激勵?
3、人際關係處理能力
問題舉例：若公司的新進員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關係之間的矛盾?
4、客戶溝通服務能力：
問題舉例：假設你是某公司的客戶經理，遇到客戶投訴，請問你是如何協調公司和客戶之間的關係，如何妥善處理客戶投訴?請舉例說明。
第三類：積極性/驅動力的考量
企業接收員工，除了考察其在能力、經驗、素質上是否優秀，更加重要的一點是考察是否能穩定地為企業服務，熱愛企業，適應公司文化，和公司的價值觀保持一致。
這樣的考察是對企業本身、也是對應聘者的負責。
只有在企業文化、價值觀問題上高度統一和認同，員工才會發揮主觀能動性，積極努力地工作，給企業創造良好的效益。
因此，在應聘前，求職者應該瞭解企業文化，熟悉企業歷史，認可企業精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環境，並且確認自己對該企業有仰慕之情和迫切希望進入的意願。
在面試時則要充分表現出你對該企業的瞭解和關注，這樣才可能被企業認可。
1、企業認知：
問題舉例：請問你瞭解我們公司嗎?對公司的業務、工作方式、口碑有有何見解?
2、價值觀衡量：
問題舉例：請問你認為一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老闆和同事?你喜歡怎樣風格的工作環境和工作方式?在意見相左的情況下，你是否會暢所欲言，和同事針鋒相對，甚至挑戰你的老闆?
3、工作態度：
問題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像諮詢業那樣的高壓工作方式?