春天到了，在這個萬紫千紅的季節，每年的人才爭奪也拉開了戰幕。從今年3月中旬開始，成都市平均每個星期都有一場規模不等的人才招聘會，而即將畢業的大學生、準備換崗或者期待更好發展的職場人，也紛紛在這個時候開始了新一輪的應聘。
面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經理“刁鑽古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的`準職場人在找工作的初期備受打擊。上週，四川某高校大四畢業生袁同學就給我們打來了求助電話。他苦惱地說，他在找工作的過程中卻始終因為一些細節的問題，無法順利通過最後一道關卡。本期，我們找到了成都勞動就業部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經理來一起探討，究竟是哪些細節讓你被“刷”。
原因一：不切實際
夏某，男專業：工科
面試崗位：機械工程師
小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了訊息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
原因二：不自信
王某，女，24歲專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿公司。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裡？這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你能適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？”小王忐忑地答完了所有問題後，主考官面帶微笑地告訴她：“以後再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
原因三：搶風頭
李某，男，23歲專業：國際貿易
應聘崗位：營銷企劃