1．按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員
a) 一對一，One-on-one 屬於“單打獨鬥“。
b) 兩人或兩人以上對一個， Group interview 通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於“舌戰群雄“類。
c) 一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名單位的招聘主管面對一組應聘者，屬於“群英會“類。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。
2. 按階段分類:
a) 初步篩選 Screening 被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b) 多輪選拔 Further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程式也更復雜些。
c) 最後一輪 Final round 這可是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心！這裡不妨和大家多說兩句。第一 對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二. 即使是被明確告知這是最後一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。
當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裡偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因為內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛“。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實這也是在為以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人， 在輕鬆融洽的'環境中好好幹！ 您要把每一次面試都當成一次商務會議。
3. 按型式分類
a) 標準程式 Structured ：開始---中間---最後
b) 非標準程式 Unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備， 只能靠臨場發揮。 但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，遊刃有餘。
c) 專業定向 Targeted：一方面考察應聘者的專業知識， 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而瞭解業內同行的發展情況。 所以有時考察是虛，蒐集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
d) 場景面試 Situational：類似場景小測驗。 應聘公司會虛擬您所申請職位的工作環境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。