一、體現個人衝突管理能力。衝突管理能力簡單來說即判斷能力和說服能力。比如題目當中出現你的同事因與你有過誤會，而恰好領導又安排你們倆共同完成一項工作，你怎麼辦?如果考生回答要堅決與這位同事理論，堅持自我意見，那必然得不到高分，在你的答案當中首先應當體現你的自我控制能力，也就是心態問題，這體現著個人在衝突當中的一種決策能力;另外，你還應當主動有效的與這位同事溝通，努力說服他與你一同工作，這才是在衝突面前的能力體現。
二、體現共同完成任務的合作性。如果題目中給出一項任務時間緊、任務重、人手少，你來負責，如何完成?這種題目就要充分體現考生的合作性，看是否能在有限的.時間內完成工作，這時候就不能只想著自我一個人完成，應當充分與配合你的同事進行溝通，並做好分工，要時刻注意團隊意識，才是題目考察重點。
三、就是體現口頭及書面的溝通能力。這一點一個應當注意是你的你語言表達能力，是否說話短小精悍卻一語中的;另外一個還體現你解決問題時與人溝通的技巧是否恰當，是否靈活多變，並行之有效，還可以保全各方利益不受損失，這就是溝通的能力和技巧。