面試技巧常見問題

如何回答面試常見問題？面試有許多面試技巧和麵試問題？如何回答這些面試問題？本文教你面試技巧和如何回答面試常見問題，希望對面試的你有所幫助。

面試技巧常見問題1

一分鐘的自我介紹

自我介紹往往是面試開始的第一個環節。其實在這個問題上，面試官想了解的並不是求職者的個人資訊，而更多的是想緩和麵試氣氛，以及考察求職者的表達能力。

技巧：簡略帶過個人資訊，重點講述個人特點，特別是與求職工作相關的經歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優勢。

為什麼選擇該職位

在這個問題上，面試官更想知道的，是你對於這份工作的想法。就本質而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。

技巧：陳述對工作內容和性質的瞭解，並適當表達自己對於工作的興趣。說明為什麼對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。

成功應聘後有什麼規劃

這個問題涉及到了求職者對於職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業的立場上為企業帶來效益。

技巧：站在企業的角度談論自己的職業規劃，並通過具體的事情舉例，表明自己能為企業做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業現況的要求和規劃。

有哪些優點和缺點

面試官想更為深入地瞭解求職者，同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質。

技巧：列舉優點時，結合具體的事例，不要太過於空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點，可以列舉一些與工作較為無關的缺點，或者是從另一個角度看是優點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。

期望的'薪資問題

在面試中經常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。

技巧：事先了解該行業的整體薪資範圍，根據企業的情況，給出合理的範圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的範圍即可。

面試技巧常見問題2

請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼?

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

你怎麼理解你應聘的職位?

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高階軟體工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。