金融行業面試技巧
銀行及其他金融企業筆試和面試經驗 銀行及其他金融企業筆試和麵試經驗
1、關於心態：
找工作是一項系統的工程，要做好打持久戰的準備，在此過程中自信心可能會不斷的收到打擊，但大家一定要認清形式，暫時沒有工作不是說明自己能力不行，而是一方面北京的競爭實在是太激烈，另一方面可能自己確實不太符合目前這些單位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到畢業時，相信大家都會有一份自己滿意的工作的。記得有一家面試企業的老總跟我說過“起碼要經過20多次的面試才能找到一份合適的工作”，當然他說的有點誇張，但是也說明了求職是要經過很長時間的“煎熬”的。挺過來了，也就好了，好事多磨嘛!
2、關於職業規劃：
找工作不要太草率，要做好自己的職業規劃，知道自己要幹什麼，想幹什麼，適合幹什麼，同時還要考慮家長的意見和自己gf或bf的意見，畢竟是人生的一件大事。做好職業定位以後，就要為之持之以恆的努力，要相信付出總會有彙報的。在工作過程中，可能有很多誘惑，比如說，可能有很好的企業給出了很高的薪水，但如果你自己覺得不喜歡這個行業，那麼請你不要為之浪費精力(本人就曾毫不猶豫的據掉了一家年薪開出13w+提成的企業，當然，當時投簡歷以及筆試面試也浪費了很多的時間精力，現在想想不值得)，因為薪水是暫時的，五年十年以後不一定誰賺得多，而且工作不僅是為了錢，工作中的滿足和事業上的成就感也是很重要的。
3、關於準備：
這包括具體筆試面試前的準備和為自己職業目標長期的準備。面試筆試我後面會講，關於職業目標長期準備，我是從大四下星期開始的(本人小碩)，包括收集心儀單位的資訊、考試面試題型等，也包括外語準備。找工作中外語還是特別重要的，我的英語筆試完全沒有問題，口語比較差，但一定要記住，口語是可以準備的，經過短期努力應付面試應該是沒有問題的，所以口語比較差的同學也不要擔心，好好準備就可以了。
4、關於面試著裝：
面試金融企業，尤其是北京的金融企業，請一定要穿正裝，不要標新立異，而且髮型最好要嚴肅一點，不要太休閒那種，女生化妝不要太濃，自然一點就好了。好多同學會投資幾k買職裝，我個人覺得沒有必要，反正我買西服領帶等全部行頭花了1k左右(可能不到1k吧，沒有自習計算過)，我覺得只要整潔一點的正裝就行了，面試就那麼短的時間，面試考官是不會在意你的衣服是什麼牌子什麼質地的。當然，如果你的經濟條件很好，也可以買一些品牌的職裝，量力而行就行了。筆試時沒有必要穿職裝。
5、關於網申：
網申，尤其是外企的網申，會耗費特別多的時間精力，如果你不是特別想去外企，我個人認為可以放棄，因為即使你申請了，在申請過程中你可能覺得反正不一定去，隨便申申得了，殊不知隨便申申肯定沒有機會的，那你的隨便申申豈不是也是白隨便了，呵呵，即使僥倖過了，外企的面試筆試等特別麻煩，你去還是不去?這是一個問題，所以網申前請你考慮清楚。當然，如果你特別想去外企，網申也要注意，千萬不能隨便申申，open questions一定要認真寫，仔細檢查，要求你寫1000字你最好寫滿，畢竟這是你叩開外企大門的第一步。同時建議你把自己網申填寫的內容留底，一來其他外企網申可能遇到類似的問題，二來面試中很有可能會問道你填寫的內容和你的open questions的答案。當然，中資的網申也應該留底的。 我是應屆生
6、部分金融企業筆經面經：
前面羅嗦了半天，現在步入正題，說說我面過的幾家金融單位的情況吧，當然很多過去一段時間了，我儘量說的具體一點：
中國人壽股份：
筆試就是行政職業能力加性格測試和一篇英譯中，沒有專業問題，我覺得都很簡單。 面試不難，中文是一些小的案例，非專業的，我記得以下幾個：
舉一個你主動學習並取得成功的例子;
主管經理出差了且聯絡不上，這時來了一個大客戶，這麼大的業務需要經理做決定，你如何處理;
有兩項任務，一項是事務性的，有固定的方法和程式，但很費時間，一項是沒有經驗可循的，需要自己想出處理方法，但一旦找到正確方法，會很快的解決，你和你的同事自願參加任何一項任務，你如何選擇，為什麼;
你的一個同事把一個重要資料搞錯了，使得你們這個團隊受到了上司的譴責，你如何認識和處理這件事情;??
英語面試很簡單，就是讓你讀一段英文文章，然後馬上說出其中文意思(我讀的是關於這次海嘯災難的)，然後隨便問幾個諸如專業啊、研究能力啊、職業規劃方面的問題，因為準備過了，都很簡單的。
人行省分行:我只參加 了筆試，自我感覺考的很好，具體題目其他人帖子裡也說了，而且我覺得題目肯定年年不同，所以也沒必要再贅述，主要是考西方經濟學最基本的東西，而且偏重巨集觀經濟學，所以大家把最基本的掌握了就行了，會考一些銀行的基本常識和社會熱點，但考的不多，而且如果你是學經濟金融的，應該都知道。題型有單選、多選、判斷、簡答、論述等，都很easy的，時間也很充裕。
北京銀行(原北京市商業銀行)
據說這個銀行待遇特別好，而且將要引進戰略投資者和上市，發展前景很好，因此我也投了。先是刪選簡歷，然後在筆試前會有一個面試，很簡單，就是自我介紹，不問任何問題，估計就是見見人吧，筆試考的也很簡單，有一些行政職業能力的題目，有銀行基礎知識、社會熱點問題、一篇英譯中(說北京商業銀行發展歷程和取得的成績)、一篇英文作文(關於電
子商務特點、發展趨勢等)、一篇類似於申論的1000字作文，幾個題目選一個，好像有合作與競爭關係、銀行風險管理、中外資銀行怎麼開展業務等。
外管局外匯業務交易中心
筆試考cfa的東西，大家如果感興趣可以提前瞭解一下cfa一級的題型等，另外會設計一些國際金融和外匯管理的知識;
中國銀行：今年好像還沒開始，但我以前參加過總行考試，考的很全面，經濟、金融、計算機、會計等，會計財務方面考的很多，經濟法也會考很多題目，金融經濟倒不是很多，計算機就考幾道二進位制等的換算，很easy的，不過會計財務方面感覺不準備還是很難答好的，但準備了就會答的很好，因為都考的很基本。法律知識也是如此，所以要早做準備。 中國工商銀行
筆試就考一些行政職業能力測試和申論的東西，會有一篇英譯中和一篇中譯英，速度一定要快，時間很緊張。面試分兩輪，第一論是專業知識和英語口試，專業知識根據你所學專業和所報部門來問，七八個考官輪番發問，很tough，但不要緊張，因為這本身就是一種壓力面試，不僅看你的專業知識，更看你面對壓力和困境時應變和處理問題的能力，把你知道的說出來就好了，不知道的千萬不要亂說，因為你的面試官都是相關領域的專家，說錯了就真的是貽笑大方了。英語會問一兩個問題，一般不會是專業問題，如果你碰到問你專業問題，你就認倒黴吧。第二輪是你所申請的部門領導們面你，面試形式不定，有的部門喜歡小組討論，有的部門喜歡一個一個來。最終錄取時也會一批一批的發offer，錄取比例大約二面會淘汰一半，很殘酷。工行的整個招聘很規範，也很公平。
中國農業銀行
農行一直效率特別高，但今年有點例外，怎樣例外大家可以版上看，我就不贅述了。農行筆試三張卷子，英語題量特別大，有人說考GRE題目，我沒考過GRE，不知道GRE是什麼題，但感覺題目不難，就是題量大，會考一些金融銀行專業的知識，還有10篇難度相當於6級的閱讀，絕大多數人做不完，做完的也是閱讀匆匆看了幾眼就選了，我們參加考試的英語平均分為40左右，所以考完了大家不要覺得沒希望了，其實大家都一樣，除非你英語特別特別牛;然後是專業課，專業課中還會不時出現英語的題目，但我感覺都很簡單，專業課主要是西方經濟學的知識，銀行的東西多用英語來考，有單選和多選兩種題型，很多人說比較難，但本人運氣比較好，考的不錯，呵呵。接下來是行政能力，由於可以用計算機，所以很簡單很簡單，估計大家都做的特別好。面試就一輪，小組討論，會發給你案例，有20分鐘準備時間，可以把自己的思路簡單歸納寫在發給你的紙上，這張紙要回收的，所以不要寫的太亂，面試一般10個人一組，先每個人自我介紹，鼓勵用外語，然後每個人按順序陳述對本案例的看法，然後自由發言，但也要先舉手，得到考官同意才能發言，偶爾考官會問你問題，但很少問，如果他問你問題，說明他對你比較有興趣吧。發言一定要注意控制時間，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意練習語言表達能力和概況能力，對面試農行很有幫助。面試的案例有商業銀行資產負債表分析、國有銀行股份制改革等，每天題目都不一樣。
另外還面過一些金融單位，但好像前面已經有人把面經等寫的很詳細了，我寫出來大同小異，就不在此羅嗦了。
上海銀行招聘考試題庫 :
篇二：實用面試技巧
我叫xxx，廣東省陽江市人士。是廣州工程技術職業學院機電工程專業應屆畢業生。
在這三年的大學生活中我一直都在努力的充實自己、提高自己，一直堅持刻苦努力學習，培養起較高的動手能力，把所學的東西應用在生活中。在分組實驗中培養起了較強的團隊合作和協作精神。具備一定的計算機水平能力，並能夠熟練一些軟體和硬體的知識。
在生活方面誠實做人，塌實做事是我的人生準則，複合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。
在莘莘學子中，我並非最好，但我擁有不懈奮鬥的意志，愈戰愈強的精神和塌實肯幹的作風，這才是最重要的。
知識是我最大的財富，年輕是我最大的本錢。過去並不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對於實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，並且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。 我將以實力說話，為貴單位鞠躬盡瘁，我堅信我會成為貴單位富有活力的一員，誠望貴公司全面考察我的情況，若能蒙你垂青，我將深感榮幸。並在日後的工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴公司創造利益。
如何在面試中談論薪酬
在寶貴的面試中談薪酬是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
如何談到點子上?
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
關鍵問題直接輔導
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇?
考前輔導：面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪xx萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我
的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?
4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼?
考前輔導：在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何?
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?
面試不能說的缺點
在眾多的面試問題中，往往有一個問題經常被面試官提及，“你能談一下自己的優點和缺點嗎?”。眾所周知，面試過程中，HR所提及的問題都是有的放矢的，專業的HR瞭解求職者的方式無非是個人簡歷和麵試問題，其中面試問題所佔的比重更大。因此求職者回答面試問題不禁要小心翼翼。
如何談及自身缺點呢?求職者應該以自身優點為中心，順帶著提及自身一些不完美之處，切忌不可全盤托出。但有時候，一些求職者的回答令自身都難以信服：
1、自己學習不夠
被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。
2、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。
3、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的'，但這樣回答實在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
按照筆者的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。
所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎麼才能回答好這個問題?
除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎麼做的?林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點的，而不是說這個人愛發脾氣，不可救藥。
最經典的面試問題全解
面試中，如何介紹自己
一個簡短的自我介紹，其實是為開始更深入的瞭解和評論。
篇三：誇客金融八城同時開業欲效仿尤努斯“窮人銀行”
誇客金融八城同時開業 欲效仿尤努斯“窮人銀行”
各路資本不斷進入、手握現金的P2P平臺，在拼資源、拼資本的擴張道路上，開始加速前進。
近日，上海P2P誇客金融宣佈，其在北京、上海、廣州、深圳、廈門、南京、無錫等八個城市的財富管理中心，同日正式對外營業。迄今為止，該平臺在全過18個一、二線城市均已完成佈局。
公開資訊顯示，誇客金融成立於2014年，是一家以個人業務為主的平臺，其主要創始人團隊均有國內外金融機構從業經歷，其創始人郭震洲曾先後在海外金融機構從業超過20年。目前，該平臺累計成交額約為20億元。
據媒體公開報道，監管層對於P2P的監管細則已經基本制定完畢，有可能將於10月公佈，具體內容包括不得設立資金池，實繳資本必須達到5000萬元以上等。而在此前的8月5日，誇客金融與香港環球信貸集團達成戰略投資意向，獲得後者2億元注資，以購買誇客金融發行的可轉為誇客金融B輪優先股的可轉債券。
與此同時，為了提升平臺承載能力，誇客金融還與銀行核心系統運營商TEMENOS達成協議，高價引入其TCP系統。據瞭解，TEMENOS是與多家國際大型金融機構都進行了合作，並且是摩根士丹利、花旗銀行等的服務系統方案提供者。
與其他P2P平臺不同，誇客金融創立了網際網路金融“信貸工廠”模式，為借款人提供標準化的借貸服務，其產品包括“車易貸”、“薪易貸”、“商易貸”等，郭震洲稱，該平臺的對標者就是普惠金融之父尤努斯創立的孟加拉鄉村銀行。
篇四：上海教師招聘考試面試技巧彙總大全十
1.綜合分析：用以下詞編一故事，要求這些詞在故事中照順序出現：資訊、友誼、金融、風暴、中草藥。
在21世紀這個資訊時代，人們通過網路不僅結識網友建立友誼還利用網路暢談學術、社會熱點比如金融方面的問題等等。網路風暴的掀起，也給中草藥界帶了鉅變，使得它將貿易擴大到了海外。
2.綜合分析：給出五個詞：“公佈、培養、流露、儲存、把握”，編一個小故事，用上所有的詞，順序可打亂。
教師錄用名單終於公佈了。看到自己榜上無名，小李不覺流露出失望的神情，但他並沒有放棄，因為他知道只要繼續努力、把握機會，勝利最終會來到。小李為自己制定了學習計劃，從現在起積極準備、儲存廣泛的知識，培養分析問題的能力，爭取在教師考試中取得成功。
3.綜合分析：請用“教師、作風、群眾、滿意”四個詞編一個故事，可打亂次序。 小李是一名教師，由於工作性質的關係，他經常要與退休工人打交道。由於小李工作積極、樂於助人，深受退休工人們的歡迎，經常有老人誇他態度好、作風端正。面對表揚，小李每次總是謙虛地說：“我們是人民的教師，我們的工作就是要讓群眾滿意!”
4.綜合分析：你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎麼辦? ①我不會去買贓車，也會盡量勸身邊的朋友不要買贓車，因為有了銷贓的市場，小偷們才會有動力去偷;一旦沒了市場，這種行為也會有所制約;
②去報警，看到違法行為除了作好自我保護外一定要盡力阻止;
③我會去買舊車，更加仔細地做好防範。
5.綜合分析：培根說“金錢是忠實的男僕，也是惡毒的女主人”你怎麼看?
①首先，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。要做金錢的主人，不要做金錢的奴僕。
②闡述金錢的作用。有錢之後用處很大，我們國家建設需要大筆的錢，比如三峽建設需要錢、庫區移民需要錢、就連我們教師加薪也需要好多錢。有了錢之後可以救助失學兒童、援助希望工程，可以幫助那些下崗工人重新樹立生活的信心，還可以??。總之，沒有錢是萬萬不能的;
③但是，我們對待金錢也要有個正確的態度，不要像莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺，是個守財奴，為了金錢不擇手段。現在有些人，舉例??。今天，我們物
質生活水平提高了，溫飽不成問題了，那是不是應該追求點高尚的精神文明，舉例??。我們教師，要有正確得出金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模範帶頭作用。
6.綜合分析：廣西有位七年級的女學生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺。你怎麼看?
這說明了一個問題：不少的家長對自己的子女過於溺愛，把孩子當嬌嫩的幼苗一樣養著，殊不知不經歷風霜雨雪，怎能長成參天大樹;學校老師只注重學習成績，不注意培養德智體勞全面發展的學生，這樣只能是高分低能;學生平時養尊處優、嬌生慣養、精神脆弱，碰到困難完全沒有應付能力，只能走極端，這樣的人將來能承擔什麼社會責任、能為社會作多大的貢獻呢? 因此，我們的看法是：①家長對學生子女不能過分溺愛，平時除了必要的關懷外，應有意識地灌輸一些吃苦耐勞的精神;②學校、老師和家長，不能只重視學生的學習成績，要有培養全面型學生的意識，多培養一些書本上沒有的實際能力，以適應將來更加激烈的競爭。
7.人際溝通：在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎麼辦?
在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作?還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做?或者是因為什麼其他原因?總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，瞭解領導這樣的做法究竟出於什麼原因。然後對症下藥，採取一些補救措施： 如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取儘快提高自己的工作能力和業務水平; 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地;如果是因為我不善於表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦幹加巧幹，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。比如我經過努力為公司贏得一位大客戶後，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。 上海教師考試交流群：
篇五：誇客產品體系和風控措施
誇客金融的風險保障:
誇客對還款過程進行實時追蹤監控，其中包括：
>賬戶管理過程中進行定期客戶回訪、客戶行為預測、賬戶管理策略調整;
>發生逾期後首先會通過“城市外訪團隊”做原因調查，根據不同情況做差異化對待策略以及多樣化的渠道管理，以此最大可能地減少逾期情況的出現;
>確定逾期情況發生後通過專業的法律團隊進行合法的法律催收。
保留了歐美傳入的P2P本來的面貌，即出借人根據需求在誇客金融上自主選擇貸款物件，平臺不介入交易，只負責信用稽核、展示及招標。
誇客金融通過綜合考量經營成本、目標利潤率、資金供求關係、市場利率水平、客戶風險等因素，多途徑獲取資料，建立計算模型和風險定價，尋找收益與風險之間的最優平衡點，使優質客戶能以較優惠的利率借款。
招商銀行作為公司堅實的合作伙伴，為誇客金融平臺提供逾期風險補償金的託管服務，使資金出借方可以足額提取逾期風險補償金，完全覆蓋潛在風險損失，有效降低投資風險。
誇客金融的專業化風險管理模式總共有六大模組組成：信貸工廠、決策引擎、大資料化的風險政策、反欺詐體系、精英風控團隊和先進且動態的信用管理技術。
“信貸工廠”意味著比照工廠標準化製造產品程式一樣對信貸進行集中批量處理。具體而言，就是對個人和小微企業貸款的審批、發放、催收等環節，按照“流水線”作業的方式進行批量操作。信貸工廠模式覆蓋了從貸前至貸後的各個環節，通過專業、合理的分工，將整個放貸過程專業化、標準化、制度化。在這種模式下，誇客金融在風險管理方式、還款意願、還款能力和資產管理上進行了細分專業化管理。
對融資方客戶採用嚴格的信用稽核，做差異化判斷和管理，從源頭控制風險。建立客戶“准入稽核通過調查報告”，其中的資料來源由實地調查資料、人民銀行徵信系統資料、公安部居民身份系統資料、車輛管理系統資料和房屋管理系統資料等組成，確保借款人資訊真實、合法，為風險把控提供可信依據。經過大資料、行為及評分模型的建立，進行自動化及批量化管理，從而做出最佳風險決策。
利用資料探勘及模型分析的手段進行政策制定(Data mining and Policy)。P2P行業入行壁壘較低，技術壁壘極高。信貸產品的生命週期需要長時間的經驗累積，這部分經驗和資料是信貸管理的最佳度量手段。誇客在信貸管理全流程中引入“大資料(BIG DATA)”，將長期積累的行業經驗和資料分析建模，為產品的健康運轉提供技術支援。
擁有包括防欺詐系統和信用評估系統在內的強大完備技術平臺系統是誇客金融強大風控體系中的重要一環。同時，誇客金融建立了主動性的欺詐防範手段，將所有作業環節與從業人員納入反欺詐的體系，主動防範欺詐風險。反欺詐IT
證件識別系統能對護照等證件的字型
大小、間距等進行細微掃描和識別，同時為了防止集團犯罪，還利用資料分析系統和科技系統進行專業分析。
誇客金融創業團隊來自多家中外資銀行，具備多年的金融產品管理及風控經驗，對金融產品和風險管理有深刻的理解。作為誇客金融團隊領軍人物的郭震洲博士擁有長達18年的風險管理和個人信貸業務經驗。
公司副總裁王豪則是風險政策、決策支援系統和資料分析的專家，曾在多家外資銀行執掌消費金融業務的風控部門。風險管理部總監洪偉志，先後服務於花旗銀行、荷蘭商業銀行和美國國際集團等機構，有著20年的風險控制相關經驗。
誇客金融主要根據壞賬率的水平和壞賬率的穩定性兩個重要指標，同時根據系統、資料以及外界環境變化將壞賬率動態調整到一個適度的水平。此外，誇客採用科學的專業資產管理方法為自身進行賬戶資產管理，其中包括：
> Trigger 機制：對資產情況進行觸發制風險警示管理
> MIS/BI: 商業智慧系統以及企業智慧管理系統
> RAROC：度量企業信貸資產組合的風險，風險調整資本收益
> Decision Tree: 基於決策樹方法來評價專案風險，滿足多元化資產配置需求，選取最優方案
> Scorecard：對借款人進行評分估測，並對其可能的行為通過大資料系統做相關性預測分析誇客優富私募投資基金