之前在公關公司的實習讓Juliet對公關工作發生了濃厚的興趣。她開始有目的地投遞簡歷，以著名的公關公司為主，奧美就是其中之一。“簡歷投出後不久，奧美招聘實習生，HR就打電話給我了。估計我們投的簡歷都被存在人才庫裡。遇到有合適的職位，就通知我們。”
接到通知的Juliet參加了筆試。筆試內容分為兩大部分，第一部分是CaseStudy(案例分析)，第二部分是給出事件材料，寫新聞稿。為什麼公關公司的筆試會有類似諮詢公司或者招聘MT時常用的案例分析呢？“公關公司在承接客戶專案的時候，會有諮詢師的角色。幫助客戶調整它的公關策略，分析它該樹立怎樣的公眾形象，用怎樣的手段樹立，現在媒體上的出鏡率夠不夠等等。所以通過CaseStudy考察我們分析材料、發現問題和解決問題的能力。”第二部分新聞稿寫作難在全英文寫作。“上外的學生在英語方面還是有優勢的。”筆試對Juliet來說並不難。
接下去是兩輪面試。第一輪由HR面試，“4-5個人一組，進去見HR，面試是中文，問的基本上是個人情況，很常規。”緊接著就是第二輪面試。Juliet面對的面試官就是她現任的老闆———一個30歲出頭的老外。“當時找Intern的職位其中之一就是給我現任老闆找助手，所以第二輪面試就由他直接出山。”老闆很直接，拿著Juliet的簡歷，根據她的.經歷開始提問。在會展公司做過，當時都做了些什麼，學到些什麼？有公關公司的實習經歷，那麼對PR有什麼認識？應聘奧美，對奧美瞭解多少？流利的英語再次發揮了作用，從容應對。“最後就通過了，開始實習。”
奧美的實習讓Juliet有機會更加深入地瞭解公關行業。她的工作內容分為兩部分，一是為客戶公關活動服務，二是作為奧美內部的公關。“奧美行事一向非常低調，但是也需要樹立專家的形象。”奧美公關的老總是危機公關方面的專家，前一陣子食品行業很多企業都出現了危機，就有媒體等想請她以專家身份點評分析。Juliet就得把這些資訊集中整理，提交老闆，由他判斷是否需要接受採訪，然後聯絡。
都說公關公司的工作很辛苦，Juliet親身體會是確實如此。進奧美以後，“每天晚上基本都得幹到七八點鐘，晚飯從來都是8點以後才吃。”辛苦沒有白費，半年後，Juliet的老闆覺得她各方面能力都不錯，已經達到公司的要求，她成了奧美的正式員工。“實習一定要沉得住氣，一直保持努力，很多人都是在奧美實習滿一年後才從實習生轉為正式員工的。”
