求職者在面試的過程中，最想知道的就是面試官對自己的看法，如果揣摩到面試官的真正意圖，求職者就能及時地把握機會，獲取成功，同時也能恰當的避免“一廂情願”。
其實，面試官在面試過程中所使用的“招聘語言”，完全能讓你看出他的意圖。那麼，如何正確理解面試官的“招聘語言”，“招聘語言”有那些型別呢？
“外交”語言
HR收下你的簡歷，這是應聘的第一步；但收下材料後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這裡，有訊息會通知你的。”這無疑已通知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料後，說聲“是否可以談談你的要求和打算?”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
招聘單位對應聘者年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有餘地，比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬於“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。
有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你願意嗎?”這其實是向你發出了一個訊號，你應聘的崗位也許已“人滿為患”，或“名花有主”了；但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入夥”。面對這種提問，你應當即立斷，如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然乾脆回答“不”。
面試的成敗，招聘者也會流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄於別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的`專長問得很細，那麼你的希望就不會小。面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那麼你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句 “歡迎你應聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。
視覺語言
眼睛是心靈的窗戶，面試中你需要觀察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺如何，如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映，他會隨你的話加強對你的關注，你能看到他的眸子裡多了一些光彩，如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。