在平時的學習、工作中，我們最離不開的就是試題了，藉助試題可以檢驗考試者是否已經具備獲得某種資格的基本能力。一份好的試題都具備什麼特點呢？以下是小編整理的工作主動性面試題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【面試題1】請你談一下和本工作有關的工作經驗?
解析：此類問題主要是用來判斷求職者能否勝任這份工作。如果你有相關的工作經驗，可以說出地點，並以具體的事例來說明你的工作成績，避免用空洞的詞語。如果你沒有這方面的工作經驗，就應強調你有能力來做好這個工作，要表明你非常喜歡這份工作，也非常想學習新東西。儘可能地把你過去經歷中和這個工作有聯絡的內容提出來，儘可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。
參考答案：我曾經在一家事業單位實習過，負責的就是辦公室工作，相當於我應聘的行政。當時，辦公室人員比較緊張，每個人的工作量都很大，我主要負責員工出勤、考核還有一些福利發放之類的工作。在此期間，我制定了新的績效考核章程，受到了領導的好評，並應用到了實際工作中。從那時候開始我就喜歡上了這個職業，後來我自己也自學了一些人力資源和行政辦公方面的書籍，現在正在考人力資源師。
【面試題2】你如何看自己缺少工作經驗的問題?
解析：這一類問題一般是企業針對畢業生的問題，主要是考查求職者如何正確理解，正確解釋缺少經驗這個問題。缺少經驗並不是沒有經驗，一個在同一個職位幹了五年的人，並不意味著他就一定具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重複了五次而已。回答這類問題，切忌給出“本人想到貴公司，也是為了多多學習，取得工作經驗”等之類的答案。
參考答案：我確實缺乏工作經驗，在讀書時就注意這個問題，作為學生，只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工鍛鍊，平時勤工儉學。我曾在某某公司工作過，這是某某公司對我的評價。
【面試題3】你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺，對這一點你怎麼看?
解析：許多畢業生都遇到過這類問題，一般他們會回答：“不見得吧!”“我看未必”“不會!”“完全不是這麼回事!”等。這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法並對主面試官的設問進行反駁或申訴，但語氣太過生硬，否定太過直接，可能會引起主面試官的.不悅。其實求職者可以嘗試這樣回答：“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”等。這樣在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，可以避免會影響到面試官的情緒。
參考答案：這樣的說法有一定的道理，但恐怕我不能完全認同。在人們的印象中在學校學到的都是書本知識，開展工作還得從頭積累。但是，我覺得在我學校裡學到的專業知識都是前人對工作的總結，是前人凝練後的工作經驗，我們把這些學好了，再加上大學時期的一些實習，也應該算是有一定工作經驗的基礎了。
面試指南：小細節讓人丟了工
要找到一份好的工作，必須有天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的求職者卻始終無法順利通過最後一道關卡，一次次被主考官“槍斃”，一次次“被刷”在招聘會的面試場上。
資深HR指出：一些不起眼的小細節決定著求職的成敗。在這次桂城求職賽上，部分選手的被刷經歷或許能作為他山之石，給準備找工作的畢業生們以啟迪。