面試考察內容:潛質能力的考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”，這裡的潛力，是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。潛質能力是評判應聘者是否為優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當你面對這類矛盾衝突的時候，你會怎麼做?
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景?對於公司的發展和品牌的塑造，你有何高見?
3、創新創造能力：
問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或專案?這個專案的創新點在哪裡?
4、清晰的職業目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位?你在5-10年內的職業目標是什麼?你的人生理想是什麼?
5、時間管理能力：
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多工，你是怎樣做到有理有序的?
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什麼?你希望入職後，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業餘培訓?
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證專案的順利完工?
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?
面試問題設定及考察要點
1.寒暄問題
此問題主要有兩個目的：
第一，調節氣氛，使應聘者情緒放鬆;
第二，順便了解可能會影響工作的生活狀況。
2.離職原因
2.1 您現在還在職嗎?為什麼想離開現在這家公司呢?
2.2 您當時進那家公司是基於什麼因素?
以上問題要注意應聘者所說原因是否合理。要特別注意以下幾個方面：
第一，由離職期引發的公司管理規範以及個人職業心態或品德的問題。如在一些招聘人員很清楚離職期必須要一個月的公司，求職者說只需一個星期，這就屬於不正常現象。一般來說，要麼，這個人對於公司的價值很低甚至公司原本就打算辭退;要麼，這個求職者因為某些原因(如工作專案開展不了等)在公司再也呆不下去了。