離職原因如何回答1
你為什麼想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
離職原因如何回答2
不要寫因為你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如:人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。
上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了.
可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力.
3.原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
離職原因如何回答3
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好，可見不會處理人際關係。
於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘為什麼跳槽’真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”
高階職業指導師張少雄：儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
中國人都是比較謙虛的，特別是女孩子，常常會覺得自己很多方面做得不夠好。我以前也是，總覺得自己有很多事做得不如別人好。沒有人可以做到十全十美，而自從去北京讀了GCDF，加上不斷地看相關的書籍，我對自己的關注和愛護明顯多了起來。
其實每個人都是有優點也有缺點的，每件事情也是這樣，有時候，並不是誰對誰錯，而是大家看到的是同一件事的不同方面。今天看了《六頂思考帽》，覺得很受啟發。確實，我們需要從不同的角度去想問題，有很多時候，爭論是沒有必要的，因為大家的視角不同。
昨天很多人結束了報關員的考試，聽說，有不少人又去報了公務員培訓班，330元的錢，還要跑到別的學校去上。相信絕大部份的人這個錢是要打水漂的。我覺得公務員考試，準備的人是考不上的，考得上的人是不用準備的。而學生大概會希望這一輩子就是“上課+考試”，不斷地在“交錢讀書+被人考試”之間迴圈。
也有些人，不考研，不考公務員，開始準備求職了，招人和租房一樣，也有規律可循，租房在3月，9月是高峰期，而招聘應該是現在開始到明年3月份之間是高峰，很多單位現在都有招人計劃的，單位希望能夠在各方面為明年的發展打好基礎，包括人才儲備。
實習生線上現在也算是有點名氣了，所以找我要人的也很多，但我卻不知道推薦誰好，也不知道誰會有空？因為很多學生會認為，現在找工作還早，去年有些同學也是等拿到畢業證6月份開始找工作，從我瞭解的情況來看，他們找的工作普遍不太理想。
在求職之前，可能很多同學會覺得了解職業很重要，所以化了很多時間去收集資訊，並且做各種各樣的準備，因為職位多，所以這樣的準備效率很低。一個很有效的方法，就是了解職業之前就先了解自己。先知己再知彼，因為這樣可以縮小包圍圈，用一些排除法，提高自己的求職效率。因為如果你只看到單位的要求而不瞭解自己，很可能的結果就是你進去，覺得和你想像的不一樣，你又要出來了。
有個男生，考上的是一個名校的熱門專業，按理說，找工作一點也不難，但是他不喜歡搞研究，所以畢業的時候就想嘗試做銷售，可是上班一個月就跑了，因為他聽老業務員說：做銷售就是做“菸酒”，有時還要做“三陪”，於是他毀約賠錢逃了出來 。後來，父母託關係把他送進了研究所，可是他認為研究所裡，本科畢業也沒什麼地位，所以覺得沒什麼事做也不會有什麼前途。他又很想跑出來，但又怕浪費父母的錢傷父母的心，所以，最後去求助於職業規劃師。
從測評的結果看，目前的工作顯然不符合他的興趣。很多人會覺得現在找工作那麼難，哪裡還有條件考慮自己的興趣啊？而事實上，興趣對自己的職業生涯發展是至關重要的因為這是職業發展的原動力。就像婚姻，父母包辦甚至窮到要賣身都只是形式，你依然有機會在這形式中找到你的愛情。當然如果你真的能逆來順受，任人踐踏那也是你自己的選擇。
一個人，如果能根據自己的興趣愛好去選擇職業生涯，他的主動性將會得到充分發揮，即使十分疲勞和辛苦，也總是興致勃勃，心情愉快；即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它。所以，找到自己的興趣是職業發展的關鍵，要相信自己，這世上總有屬於自己的“姻緣”，只是不要早早就放棄了追求的勇氣。
很多職場新人並不知道自己真正喜歡什麼，填志願聽家長的，選專業聽老師的，找工作看同學的，所以一踏上工作崗位就感到迷惘。如果有條件，通過專業的職業顧問師為自己作一番診斷，清楚瞭解自己的職業興趣、職業能力和自己的性格特徵，有利於選擇適合自己的職業。如果條件不夠，可以先做一份正式的測評，至少不會太茫目。比起動則幾百元的培訓費，化幾十元錢為自己做個檢測實在是太重要了，省錢也就是賺錢，更何況省下的還不只是錢。
她們進入職場時間不長卻憑堅持與自信玩轉工作魔方也許在她們的概念裡一切都是要“趁早”的。近來，一談起部分80後女生的“搶婚”風潮，人們多要訝異地瞪圓眼睛———她們在想什麼，她們知道自己在做什麼嗎，她們的勇猛由何而來……其實，遠不必如此惴惴，雖然80後女生的我行我素和冒險激進屬於共性，但外在表現形式上卻並不統一。你看到有人在“搶婚”，那有沒有看到更多的80後女生在職場中的“搶”行動？張婷搶行動之步步為營職業名片：康寶萊（中國）保健品有限公司青島分公司銷售主任，1980年5月出生，20xx年畢業於北京首都經貿大學市場行銷專業。張婷畢業後的第一個東家是安利（中國）青島分公司，一做就是五年，都說80後女生沒耐性，而堅持這麼久連張婷自己也沒想到。初入職場時，張婷像大多數80後女生一樣，有著無知者無畏的莽撞。“那時候分不清所謂的利害關係，自己怎麼舒服怎麼來。”現在看到一些“後生”，張婷會感覺仿若當年的自己，“那時候，目標、規劃、未來……都是些模糊的字眼，是時間的磨礪讓一切變得越來越清晰”。做業務行政的兩年，磨掉了張婷身上那些過分突出的稜角；做專職講師的兩年，張婷找到了自己喜歡的職業角色，也明白了人生是需要規劃和打理的。所以，當新的職業機遇擺在面前，雖然要放棄自己的最愛———做講師，但她還是選擇了更高、更寬廣的舞臺。職業感言“藝多不壓身”。為了興趣，張婷先後跟隨QTV著名化妝師劉衛紅和國內著名色彩專家西蔓學習化妝、色彩分析；為了讓興趣變成專長，她去年專門到上海學習企業培訓，取得了企業培訓師資格證書。
王鈺搶行動之邊走邊唱職業名片外貿內銷服裝公司合夥人，1980年3月出生，20xx年畢業於天津工業大學服裝設計專業。王鈺剛畢業時在一家外貿公司做跟單員，像多數不喜歡束縛、嚮往自由的80後女孩一樣，王鈺對朝九晚五感到厭倦，她堅決轉彎，要把夢想變成現實。雖然王鈺儘量把創業的艱辛輕描淡寫，但一些“小事”還是透露出這個堅持邊玩邊乾的女生，對“天上不會掉餡餅”這句話有著深刻領悟。比如：為了節約成本而租下地腳偏遠的倉庫，每次走半小時才能搭到車；急於出貨的時候，她會不顧勞累和淑女形象捋起袖子充當搬運工。贏得雙倍於以前的收入，王鈺也贏得了雙倍於以前的自由時間，王鈺說“這就是自己做老闆的最大價值體現。”職業感言在沒想明白自己想做什麼、適合做什麼，或者想明白了卻條件不成熟時，不要輕舉妄動；無論打工或自己做老闆，都要全力以赴。任庭加搶行動之事在人為職業名片泛海名人酒店網路營銷主任兼祕書，1982年1月出生，20xx年畢業於青島職業技術學院公共關係與經濟祕書專業。多數人說起自己第一份工作的應聘經歷都會有些刀光劍影，任庭加是個例外，她是與招聘領導閒聊著棧橋與海鷗、以放鬆與自信贏得這個比預期更具挑戰性的職位的。而在泛海名人酒店工作到第四十一天，任庭加就獲得了酒店頒發給員工惟一的“突出進步獎”，給一名實習生頒發此獎，在泛海名人酒店還是頭一遭。如今在酒店工作兩年了，任庭加用“順利”來歸納走過的職場路，她說事在人為，“順利”是掌握在自己手中的，清晰的'職業規劃，只有在經歷之後方能顯現。職業感言置身職場人際關係最難纏？其實“仁者無敵”，只要做到不傷害不欺瞞，與同仁共事便是愉快的。
離職原因如何回答4
面試中如何回答離職原因
我是一名應屆生,在一家單位做了幾個月後,因為待遇太低了而辭職了,在求職的時候如果招聘單位問"離職原因",有沒有比較好的應答?
事實上，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步瞭解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：
人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
職場中如何調整好情緒
平心靜氣
美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最後胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒衝動，而胸部向前挺直，就會淡化衝動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態能人為地造成緊張局面。
閉口傾聽——發生了爭吵，切記免開尊口
英國著名的政治家、歷史學家帕金森和英國知名的管理學家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要儘量做到虛心誠懇，通情達理。靠爭吵絕對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心。”憤怒情緒發生的特點在於短暫，“氣頭”過後，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能苟同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利於削弱和避開對方的“氣頭”。
交換角色——控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛
卡內基·梅倫大學的商學教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程式設計員和他的上司就某一個軟體的價值問題發生爭執，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結果五分鐘後，雙方便認清了彼此的表現多麼可笑，大家都笑了起來，很快找出瞭解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火，理性昇華。
電視劇《繼母》中，當年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步衝突的惡果，想到了當媽媽的責任和應有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片並主動向孩子道歉，和解了關係。當衝突發生時，在內心估計一個後果，想一下自己的責任，將自己昇華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。
離職原因如何回答5
一、最忌諱的離職原因
一是領導不力，沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司，然後讓你加班的話，你也會因此而離職，那麼這樣誰還會接受你的應聘呢。
二、比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養；三是備考公務員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證並不屬實，那麼後果可想而知了。
三、比較好的離職理由
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設定，專案結束以後崗位也就沒有了。
三是家族企業，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由於企業轉型，不符合個人職業路線。
四、要儘快結束這個話題
當面試官問了離職原因時，一定不要誇誇其談，而是要儘快結束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業和同事，並且以一種誠實可信的態度去面對面試官。
HR比較反感的離職原因有哪些?
1、因為人際關係複雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和麵試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
離職原因如何回答6
回答提示：
①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在;
②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;
③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等;
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;
⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;
⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。