你是不是每次面試時都只有回答的份?面對面試主管咄咄逼人的提問，你緊張得無以做答。其實你大可放鬆心情，並且適時反問面試主管幾個問題。這樣不僅可以消除自己的緊張情緒，也可以令面試主管對你刮目相看。不信麼?不妨試試下面的問題吧!絕地大反攻!你也可以反問面試主管!
1)貴公司經營多角化，對其他事業的投資相當積極，今後將會把焦點放在哪個產業上?
2)我的專長是在產品研發上，請問研發部門在貴公司佔有什麼樣的地位?
3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎?
4)貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少?
5)貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者，對於沒有相關經驗的人在錄用上會有什麼考慮嗎?
6)剛剛進來的時候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲?
7)主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?
8)貴公司的業績相當的'好，相對的是不是加班的機會也很多?
9)貴公司在海內外都有營業據點，將來會有外派、輪調的情形嗎?
10)稍後能請您帶我參觀一下公司嗎?
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