財務崗位面試問題(一)
一、工作經驗
1.請你談談畢業之後的工作經歷。
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認為你在工作中的成就是什麼?
5.在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
6.你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什麼收穫和體會?
二、工作動機與期望
1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現在的同事和主管怎麼看?你認為他們有什麼優缺點?
3.你為什麼決定調換工作?你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你?
4.你為何選擇來我公司工作?你對我公司瞭解些什麼?你對我公司提供的工作有什麼希望和要求?你為什麼要應聘這個職位?(追問)你認為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎麼克服不利條件?
5.如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦?根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力?如果你被錄取，你在工作上有何打算?
6.你在生活中追求什麼?近來個人有什麼打算?如果你被錄用，由於工作需要，領導(主管)把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦?請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什麼?如果相差很大，你怎麼辦?
8.你喜歡什麼樣的領導與同事?
9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10.你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的?
三、事業進取心與自信心
1.你個人有什麼抱負和理想?準備怎樣實現自己的理想?
2.你對現狀滿意嗎?為什麼?
3.你認為現在的工作有什麼需要改進的地方?
4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象?
6.你的職業發展計劃是什麼?如何去實現這個計劃?
7.你認為這次面試你能通過嗎?
8.你對自己在工作中有什麼要求?
9.領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理?
10.你渴求什麼樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態度
1.你認為單位管得鬆一些好，還是嚴一些好?
2.你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發生?你這方面的情況怎麼樣?
3.在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦?
4.對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業做什麼?
7.你在工作中常與主管溝通，向他彙報工作嗎?
8.你對自己現在的工作狀況滿意嗎?為什麼?
9.你如何看待超時工作，週末和休息日加班?
10.你認為你能對我公司做出什麼貢獻?
五、分析判斷力
1.你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響?
2.你認為怎樣適應從學校到社會的轉變?
3.你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後?
4.你認為如何解決中國的下崗待業問題?
5.你認為成功的關鍵是什麼?
6.你認為自己適合做什麼樣的工作?
六、自知與自控
1.你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什麼?怎樣做到揚長避短?
2.你認為自己的工作有什麼不足或欠缺?
3.你認為在你選擇的工作領域裡，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的?
4.你的上級主管和同事怎麼評價你?你認為評價得準確嗎?
5.領導與同事批評你時，你如何對待?
6.你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理?
7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什麼?
9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦?
10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦?
11.假如這次招聘你未被錄取，你今後會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
七、應變能力
1.我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作?
2.如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什麼? 3.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
4.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。
八、組織協調與人際關係
1.你擔任過什麼社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎?
2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會?
3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什麼角色?
4.你經常和同學、朋友聚會嗎?你常常發起這樣的聚會嗎?
5.你喜歡和哪些人交朋友?你和同事之間相處得很好嗎?
6.你習慣與陌生人交談嗎?是否只習慣和關係很親密的人相處?
7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應?你能很快適應嗎?
8.你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道?
9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單?是否常能結識一些朋友?
10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?
11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過彆扭?如果有，是什麼原因?
12.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦?
13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?
14.你在單位裡的朋友多嗎?
15.如果讓你帶隊赴國企瞭解下崗再就業工作情況，你將如何組織?
16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎麼做?
17.假如你被錄用後不久，接到上級機關電話，通知你單位派人蔘加會議，你在電話中應問清哪些注意事項?
18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作?
19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦?
20.如果由你牽頭，組織有關處室制定五年發展規劃，你應該如何開展工作?
財務崗位面試問題(二)
問題1：你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。
錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論儘管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯絡起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。
正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了“做好這份工作”的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2、你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?
錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個專案時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論：這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答：從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。
問題3、出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?
分析：這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答：我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校裡學到的.東西更有價值。
評論：儘管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意願。因此，根據求職者所表達的資訊，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。
正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
問題4、你怎樣影響其他人接受你的看法?
分析：你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什麼看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。
錯誤回答：一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。
評論：這種回答的問題在於，它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你願意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。
正確回答：這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對於好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時並不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然後我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。