什麼是案例面試？
在一個案例面試中，面試官會講述一些關於公司的資訊，同時提出一個公司面臨的問題或者所處的兩難困境。案例可以僅僅是口頭上的表達，當然也可以是書面形式的。公司和事件可以是真實的事例，也可以是虛構的。面試者對這個公司給出一些答案或者建議。
michael steiner，幾年來為一個重要的管理諮詢公司進行了大量的案例面試，他給瞭如下各式各樣的案例面試：
開放式結尾案例：面試官給你一兩個句子的資訊；然後想要你自己充分發揮這僅有的資訊，給出你自己的設想。
多重結構案例：面試官給你資訊；然後在處理問題的過程中引導你。
書面輔助案例：你將會拿到一疊資料；當你在仔細研讀厚厚的資料裡的文字和圖表時，面試官有時可能離開面試房間。然後你需要作好準備，當他回來的時候，對案例做一個簡要的分析與介紹。
為何僱主使用案例面試
案例面試的設計旨在增加面試者的壓力，比傳統的面試壓力還要更大。
susan lemke是babson大學畢業生職業生涯規劃中心的副主任，他對此解釋到:
“公司正在挑選最棒的最聰明的職員。諮詢顧問常常不得不與公司的一些高階的行政人員一起工作。為了此類職位的人員在那種情況下能夠行之有效的工作，他們切實需要能夠獨立思考、分析問題、給出有創造性的解決方案；並且要支援任何提出來的建議。“案例面試是測定到底哪一位候選者適合這份工作。
cosentino 解釋到: