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燃氣培訓個人心得體會範文

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在平日裡,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編精心整理的燃氣培訓個人心得體會範文,希望對大家有所幫助。

燃氣培訓個人心得體會範文

燃氣培訓個人心得體會1

對國小生而言,生活中潛在的不安全因素來自很多方面,比如交通、惡劣天氣、食品衛生、流行疾病,甚至日常生活中的煤氣、水、電等。國家教育部門對國小生的安全教育非常重視,特別編寫、編制了豐富的教材和視訊講座,期望更大程度地教育和保護國小生們的健康成長。但是,唯獨甚少提及燃氣安全教育方面的內容。

如何做好國小生的燃氣安全教育工作?這是一個系統工程,就像其他方面的安全教育內容一樣,由教育部門統籌規劃,全面細緻開張教育工作。但是至少我們應該讓國小生認識燃氣,知道燃氣安全的重要性,以及如何規避燃氣安全事故,具體方法有:

1、瞭解燃氣的作用和危險性。燃氣的作用有很多,它給我們帶來了許多方便,能燒水、燒飯、燒菜、淋浴等等。但它萬一洩漏時,也帶來很大的問題甚至災難——煤氣中毒、火災或爆炸事故;正如一個關在籠子裡的老虎可以讓它為觀眾表演節目,一旦把老虎放出籠子,它就會傷人。

2、瞭解燃氣具的安全使用常識。知道燃氣具在工作,人不應離開;使用燃氣具後確認關閉燃氣具開關以及燃氣管路的開關;發現沒有關閉開關時及時提醒長輩。(小孩子的記性好,倒過來可以促進大人的安全意識,使大家都養成安全的良好習慣。

3、知道發生燃氣洩漏的一些原因和特徵。例如:燃氣管路破裂、燃氣具的的開關未關緊、燃氣具損壞等都會導致燃氣洩漏。因此知道一個人在家時,不要自己隨便動燃氣具的開關,不玩火。燃氣洩漏的主要特徵包括有異味,有微小的滋滋響聲或冒氣泡等。

4、知道發生燃氣洩漏時如何緊急避難。作為國小生,一個受保護的物件,如果發現家庭發生燃氣洩漏,例如聞到異味時,應該第一時間告訴父母或長輩,然後開啟窗戶和房門,準備離開事故發生地點,而不是去做任何撲救工作或開啟電燈或排氣扇開關。

5、知道人在煤氣中毒時,會產生的一些生理反應。例如暈倒,口吐白沫等;一旦發現家裡人出現類似狀況,同樣應該開啟窗戶或房門,大聲呼救。

6、知道如何逃離事故區域。平時多去熟悉瞭解居住或所處環境的逃生通道,發生火災時,作為熟知燃氣安全知識的國小生,千萬不能驚慌失措,而是應該迅速選擇安全逃生通道,逃離事故區域,不能選擇坐電梯

燃氣培訓個人心得體會2

燃氣公司為全體員工開展了一堂名為“徹底轉變觀念,完善自我,爭創第一”的業務技能培訓課,希望每一位員工都能“每天進步1%”,這句話深深印在了每一位員工的腦海中。

在當下這個競爭的社會,如果我們的員工仍抱有以前那種吃大鍋飯的,幹多幹少一個樣,幹好幹壞一個樣的舊觀念,是行不通的,那樣的人是會被企業清除,被社會淘汰的。植物界有自生植物和寄生植物兩種現象。自生就是依靠自己,靠自生的能力來汲取各種所需營養,同時不懼並適應各種惡劣的條件,才能生存下去。而那些依附於其他,不能自給自足營養而靠吸取別人的養份來生存的植物,無法適應各種未知的惡劣條件時,必然會被植物界所拋棄。我們要像自生植物一樣,讓自己與時俱進,積極地、徹底地轉變舊觀念,接受新時期新體制的轉換,並且在工作中不斷地學習和提高自己的各種知識構架和業務技能,努力適應這個變化的社會,力爭成為自生的人,而不是寄生的人。同時必須緊跟上公司的發展目標和戰略要求,在新的形勢下,才能在企業中佔有一席之地,才能擁有一份屬於自己滿意的工作崗位。世界500強之一的通用汽車公司的20,70,10的人員培訓制度,告訴我們:一個企業只有20%的人是最頂尖的,最特殊的優質人才,70%的人屬於中間的,是一般人,10%的人是差的,是庸才。我們清楚的知道自己不會是那20%的頂尖人才,當然也不希望自己變成剩餘的10%的人,那隻能讓自己成為70%的人中的`一份。這70%的人雖屬於中間部分,但是通過努力可有提升的空間。這需要通過我們不斷的學習、完善、充實自己,提高自己各方面的能力,才能爭取向更優秀的人才隊伍邁進。

全體員工保持了一顆正直的心,一顆努力為客戶服好務的心,一顆努力成為最優秀的燃氣公司員工的心,希望自己每天都能進步1%。正是有了堅定的信念,才有了具體的行動。我們的每一位員工都要求自己必須掌握本崗位的工作流程和工作標準,在工作場所隨時用普通話進行對話,在待人接物上做到熱情、周到。人人都在進行完善自我,提升自我。而我們高新服務中心為了給每位員工一個學習的平臺,今後將從人員培訓、班組建設、員工職業操守、禮儀規範、一些必要的心理學網知識、管理學知識等方面學起、做起。同時為了適應公司的高速向前發展,我們的管理人員、視窗人員、客戶代表因工作需要和所處位置的不同要學會一些簡單的英文對話和一些必要的溝通技巧,其它崗位的工作人員也要掌握一些與本崗位有相關聯絡的業務技能。服務中心的進步,離不開全體員工的共同進步。員工們從不會到會,從對自己要求不高到人人對自己有要求,這樣才能提高服務中心的整體素質,體現服務中心的整體進步。