時值大學畢業生求職高峰期，不少畢業生選擇網上求職。如何通過網路求職尋覓到中意“婆家”？
合理使用關鍵詞
在填寫簡歷時，以能力和工作經驗為關鍵詞，直觀地用數字和例項介紹自己。大多數畢業生沒有工作經驗，但應將兼職部分寫入簡歷。如參與了一些專案，則應將該專案的軟、硬體環境寫清楚。
搜尋時下功夫
有些公司撰寫的職位描述和歸類可能並非完全和工作“搜尋引擎”的搜尋條件契合，這時你就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，甚至有時候儘量做到模糊一點—————不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以後再盡情地篩選。
多方位出擊
面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網上線上投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱傳送簡歷。或在網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷。如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。
大學生網路求職的訣竅
從1999年起，我國高校連續擴大招生規模，高校畢業生數量呈跳躍式增長，2004年全國普通高校畢業生達到280萬，比2003年增加68萬人，增幅高達32.1%；2005年全國普通高校畢業生達到338
萬人，比2004年增加58萬人。其中，廣東省2004年普通高校畢業生總數為12.53萬人，2005年達到17.5萬人，外省來粵高校畢業生超過8萬人。但實際上，社會對高校畢業生的需求量增加幅度並不明顯，大學生就業競爭激烈。可以預測，我國大學生的就業形勢，在未來一段時期內仍會相當嚴峻。
目前，人才市場上被企業一致看好的`搶手人才， 90%以上都是既有較高學歷又有工作經驗的人才，而剛剛走上社會的大學生由於缺乏工作經驗，出現令人尷尬的"疲軟"狀態。面對日趨嚴峻的就業形勢，無論是應屆畢業生還是非畢業班的學生，都需要儘早樹立職業規劃意識、危機意識和競爭意識，改變傳統就業思想觀念，積極應對新變化。
專家們一致建議大學生要儘早樹立職業規劃意識、競爭意識和危機意識，主動採用各種求職工具，利用網路全面的展示自己的各種能力和潛力，化"被動就業"為"主動擇業"，讓大學生贏在職場起跑線，成為搶手的職場新人。
