鑑才、引才、用才……越來越多的企業認識到“人才是企業最寶貴的財富”，從以前的人事部門到現在的人力資源部門，HR在職場上的受關注度越來越高，身價也持續看漲。
一位菜鳥HR的第一次炒人，在英國花大價錢讀了幾年洋書回來，沒想到海龜早已不值錢。靠老爸的關係，才混進一家外資企業做文祕。雖然根本就是一隻菜鳥，卻因為機緣巧合，入職人力資源部。後來因為上司跳槽，臨危受命，一躍升為主管。在為升職加薪慶幸的同時，心中更多的其實還是惴惴不安：畢竟我在英國讀的是萬金油型的“電子商務”，對人力資源管理一竅不通。
上任沒多久，就碰上新勞動法出臺和公司為應對通脹而全員加薪，其中的忙亂，不必贅述也能想象得出。更要命的是，我還受命要解僱一個喜歡搞是非而且借送禮機會中飽私囊的資深經理助理Mary。得罪人的事情本來就非我所擅長，再加上這位Mary不是善類，要動手前，我真的`忐忑了許久。老闆看我這樣，嘆口氣說：“所有搞人事的，都要跨這道坎。跨過去了，你就會發現炒人其實一點也不難，炒完了，該幹嗎幹嗎!”話雖如此，真正談判的時候，還是狀況百出。
一聽說人力資源部請她談話，聰明的Mary馬上就猜到了原因，早已做好了打算。結果，甫一落座，形勢便落入了她的掌握中。她提出，公司不到合同期滿就解僱她，而且還在她懷了孕的情況下，必須賠償她20萬元!
我和她的上司都大吃一驚，別說賠錢，原先我們還要追討所有被她侵吞的公款。她怎會如此不自量力地提出索賠?我以為她受到刺激以至於腦子壞掉了，耐下性子，儘量心平氣和地向她解釋。沒想到她卻反客為主，鎮靜自若地侃侃而談起來。
原來，她早就把其他經理渾水摸魚的情況摸得一清二楚。據她說，她的上司還曾向政府官員和大客戶贈送了價值不菲的禮品，安排過出境旅遊——說得好聽點，這叫禮尚往來，說得嚴重點，這就是商業賄賂。即使她不向有關部門舉報，而僅僅是彙報給總部，我們全公司就要大地震了——總部在全球嚴禁所有形式的賄賂，儘管大家都理解這是“潛規則”，然而，一旦被捅到明面上，上至公司CEO，下至財務部的小出納，都無法逃脫內部問責。
連菜鳥如我，也非常清楚：我們的CEO年屆58，指望總部再升一級不可能了，只要能安全著陸就阿彌陀佛了，所以他的管理宗旨就是——不求有功，但求無過，天天嚴防死守，就怕出點紕漏，危及那筆豐厚的退休金。如果他知道如今竟然有個小小助理成了隨時可能爆炸的核彈，那還了得! 我趕緊彙報給總監。總監與老闆緊急磋商，打算委曲求全，放棄追討計劃;同時，給予適當補償，其實就是封口費。當然，如此屈辱的事情，不可能讓老闆親自出馬，自然還是要我去討價還價。
這場談判進行得異常艱難，Mary知道自己捏住了公司乃至CEO的痛處，自然不肯輕易鬆口。我聲情並茂、軟硬兼施，就差聲淚俱下了，最終才砍下5萬元。面對這位銅牆鐵壁般的美女，我真是沮喪萬分，束手無策。
奇蹟般的轉機發生在衛生間裡!那天已經下班，公司裡悄然無聲。我在上廁所的時候，聽到Mary一邊打手機一邊進來了，而且，以為自己勝券在握的她，心情大好，竟然忘了檢查廁所中是否有人，就狂妄地跟人家說：“傻瓜，我又沒真的懷孕，騙騙他們的呀!看他們還敢不敢隨便炒我魷魚!”天哪，這也敢撒謊，這女人還真不是一般的惡劣呢!不過，哈哈，俺也有殺手鐗了!果然，靠著揭穿這個騙局，我成功地把賠償談到5萬元，大家終於鬆了一口氣。而我自己，也終於有了第一次成功炒人的經驗，看來，距離“該幹嗎幹嗎”的冷麵殺手境界不遠啦。