在職場中，每一個行為都是面試的一部分，下面是本站小編精心整理新人求職禮儀小故事，希望能給大家帶來幫助!
新人求職禮儀小故事一
黃城是年輕人追夢的地方，曾奇怪像別人一樣毫不猶豫地來到了黃城追夢。曾奇怪來到黃城的第一感覺就是繁華，他想這裡一定可以成就夢想。曾奇怪一來就去尋找工作。他要先打工，再當老闆。只有先把根紮下了，才能一步一個腳印地實現夢想。想一步登天，準會從天上掉下來摔個非死即傷。
黃城果然是個追夢的好地方，許多公司都在招人。曾奇怪走進一家公司，直接去人事經理辦公室。經理看了曾奇怪的求職資料，問道，你能三天三夜不睡覺還精神百倍嗎?三天三夜不睡覺還精神百倍?這肯定只有超人才能辦到!曾奇怪實話實說，不能!我不是超人!我每天至少需要睡八個小時!
經理哦了一聲，說，非常抱歉，我們需要能三天三夜不睡覺還精神百倍的人。曾奇怪問道，為什麼需要這樣的超人啊?經理跟他解釋，說他們公司經常都需要加班，而且一加班就不能離開公司半步，還不能休息。經理還說黃城的公司都這樣。原來是這樣。曾奇怪後悔自己從前沒有鍛鍊這種本事。
曾奇怪離開這家公司，去了另一家公司。曾奇怪走進人事經理辦公室。經理看了曾奇怪的求職資料，問道，你能三天三夜不睡覺還精神百倍嗎?曾奇怪這次肯定地說，能!經理點點頭，又問，你每秒鐘能跑十米嗎?曾奇怪一愣，看看經理，實話實說，不能!我不是超人!我每秒最多隻能跑五米!
經理哦了一聲，說，非常抱歉，我們需要每秒能跑十米的人。曾奇怪問道，為什麼需要這樣的超人啊?經理跟他解釋，黃城每天都會堵車，到處都堵，為了在上班時間準點趕到，人們就只能棄車跑步上班，所以，必須具備每秒十米的奔跑速度才行。原來是這樣。曾奇怪後悔自己從前沒有鍛鍊這種本事。
曾奇怪離開這家公司，去了另一家公司。曾奇怪走進人事經理辦公室。經理看了曾奇怪的求職資料，問他能不能三天三夜不睡覺還精神百倍，他說能;經理又問他能不能每秒跑十米，他又說能。接著，經理問道，那你能在海里游泳嗎?曾奇怪一愣，別說在海里游泳，就是在河裡游泳他也不會啊!
曾奇怪看著經理實話實說，不能!我根本就不會游泳!經理哦了一聲，說，非常抱歉，我們需要能在海里游泳的人。曾奇怪問道，為什麼需要這樣的超人啊?經理跟他解釋，每年夏季都有幾場大雨，黃城一遇到大雨就會成為一片汪洋大海，所以必須能在海里游泳才行!原來是這樣。
曾奇怪離開這家公司，去了另一家公司。曾奇怪走進人事經理辦公室。經理看了曾奇怪的求職資料，問他能不能三天三夜不睡覺還精神百倍，他說能;經理又問他能不能每秒跑十米，他又說能;經理又問他能不能在海里游泳，他也說能。三樣都能，經理滿意地笑了笑，接著問道，那你會輕功嗎?
要會輕功?曾奇怪一愣，現在誰還會輕功啊?古人還不一定會輕功呢!會輕功的人只有影視裡和小說裡才有，經理肯定是個功夫迷!曾奇怪看著經理實話實說，不會!我不是超人!我根本就不懂武功!經理哦了一聲，說，非常抱歉，我們需要會輕功的人。曾奇怪問道，為什麼需要這樣的超人啊?
經理跟他解釋，黃城到處都是電梯，如今電梯動不動就出故障，要是不會輕功，電梯突然下墜怎麼辦?電梯突然逆行怎麼辦?在這種情況下，只有會輕功的人才能化解這突如其來的災難。原來是這樣。曾奇怪聽了顫抖著說，太可怕了!我再也不敢坐電梯了!經理笑著說，不坐電梯，那你能飛嗎?
曾奇怪聽了苦笑一聲，說道，我要是真能飛就好了，這樣，每當遇到堵車的時候，我可以飛;遇到變成汪洋大海的時候，我也可以飛;就是上下樓，我也可以飛……經理連忙打斷了曾奇怪的話，說道，對啊!要是能飛，就可以不用跑，不用游泳，不用坐電梯。以後，我招人，得看對方能不能飛!
曾奇怪聽了一愣，說道，你要看對方能不能飛?經理說，是啊，這項技能太重要了，我們就需要這樣的超人!曾奇怪說，世上有這樣的超人嗎?經理說，現在沒有，但以後會有的。以前我每秒不能跑十米，但現在我能;以前我不會游泳，但現在我能在海里游泳;以前我不會輕功，但現在我會了!
曾奇怪說，經理，您是怎麼會的呢?教教我吧!說實在的，剛才您說的那些技能，我一樣都不會，我騙了您!我實在太想要份工作了!經理笑著說，我明白。我初來黃城的時候，也是不會這些技能，也騙了公司。現在我之所以會這些技能，都是讓現實給逼的啊!曾奇怪哦了一聲，決定離開黃城。
新人求職禮儀小故事二
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生貪腐，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。
職場智囊：
一個單位如果有不好的.工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
新人求職禮儀小故事三
門捷列夫是俄國著名化學家，他最大的貢獻就是發現了化學元素的週期表。門捷列夫是個治學十分嚴謹的人，他的時間觀念很強，幾乎把每天的時間都安排得滿滿的。有一天，一個熟人到門捷列夫家裡串門，他一坐下來就喋喋不休地講個沒完沒了。直到說累了，才意識到自己的話可能太多，就問道：“我是不是使你感到厭煩了﹖”門捷列夫好一會兒才回過神來，說：“對不起，你剛才說到哪兒了﹖你繼續說吧，我正在想自己的事呢?”那人一聽，吃了一驚，原來自己講了半天，對方連一句話也沒聽進去，那人終於知趣地起身告辭了。
職場禮儀重要性點評：即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然後繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
新人求職禮儀小故事四
一家需招聘高階管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。應聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問，可當他們聽到結果退出來時，無一例外都是滿臉失望。輪到後來一個，他走進房門時，發現乾淨的地毯上很不協調地扔著一個紙團。一絲不苟的習慣使他彎腰撿起它。這時考官說：“請看看您撿起的紙團。”這位應聘者開啟紙團，見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”後來這位應聘者成了一家著名大公司的總裁。